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1. Las sanciones que puedan imponerse a los distintos sujetos responsables, se entenderán sin perjuicio delas demás responsabilidades exigibles a los mismos, de acuerdo con los preceptos de la Ley General de laSeguridad Social (RCL 1994\1825) y de sus disposiciones de aplicación y desarrollo.2. Las responsabilidades entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias en materia de SeguridadSocial se regirán por lo dispuesto en el artículo 16.3RCL 1994\1555 de la Ley 14/1994, de 1 de junio(RCL 1994\1555), por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.Artículo 44.Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.1. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social, o el correspondiente órgano de Gobierno de lasComunidades Autónomas, en función de su competencia respectiva en orden a la imposición desanciones, y siempre que las circunstancias que concurran en la infracción así lo aconsejen, podránacordar, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la aplicación a las Mutuas deAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social de las medidas que acontinuación se señalan, con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las mismas deconformidad con lo previsto en el artículo 40.1RCL 2000\1804.a) La intervención temporal de la entidad, en caso de infracción calificada de grave.b) La remoción de sus órganos de gobierno, juntamente con la intervención temporal de la entidad, o bienel cese de aquéllas en la colaboración, en caso de infracción calificada de muy grave.2. Si los empresarios promotores de una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social realizasen algún acto en nombre de la entidad antes de que su constitución hayasido autorizada por el órgano de la Administración pública competente y sin que figure inscrita en elcorrespondiente registro, o cuando falte alguna formalidad que le prive de existencia en derecho y depersonalidad en sus relaciones jurídicas con terceros, los que de buena fe contraten con aquella Mutua notendrán acción contra ésta, pero sí contra los promotores. En este supuesto, la responsabilidad de lospromotores por dichos actos será ilimitada y solidaria. En tales casos, los empresarios promotores de laMutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social serán sujetosresponsables asimismo de las infracciones comprendidas en la Sección 3ª del Capítulo IIIRCL 2000\1804de esta Ley.Artículo 45.Sanciones a los empresarios que colaboren voluntariamente en la gestión.Con independencia de las sanciones que correspondan de acuerdo con el artículo 40.1RCL 2000\1804, ysiempre que las circunstancias del caso lo requieran, en beneficio de la corrección de deficienciasobservadas en la propuesta elevada al órgano directivo responsable de la vigilancia, dirección y tutela dela Seguridad Social, se podrán aplicar, además, las siguientes sanciones:1. Suspensión temporal de la autorización para colaborar por plazo de hasta cinco años.2. Retirada definitiva de la autorización para colaborar con la pérdida de la condición de Entidadcolaboradora.Subsección 3ª. Sanciones accesorias a los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento delempleo, formación ocupacional y continua y protección por desempleoRúbrica modificada por art. 46.19RCL 2003\3093 de Ley 62/2003, de 30 diciembre (RCL 2003\3093).Artículo 46.Sanciones accesorias a los empresarios.Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el artículo 40.1RCL 2000\1804 y salvo lo establecido en elartículo 46 bis)(RCL 2000\1804) de esta Ley, los empresarios que hayan cometido infracciones muygraves tipificadas en los artículos 16RCL 2000\1804 y 23RCL 2000\1804 de esta Ley en materia de
empleo y de protección por desempleo:1. Perderán automáticamente las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de laaplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.2. Podrán ser excluidos del acceso a tales beneficios por un período máximo de un año.3. En los supuestos previstos en los apartados 3 y 4 del artículo 16RCL 2000\1804, quedan obligados, entodo caso, a la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadasincorrectamente.Párr. 1º modificado por disp. adic. 14.3RCL 2007\586 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo (RCL 2007\586).Subsección 3ª bis. Responsabilidades en materia de igualdadAñadida por disp. adic. 13.4RCL 2007\586 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo (RCL 2007\586).Artículo 46 bis.Responsabilidades empresariales específicas.1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y13 bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de loestablecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias:a) Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de laaplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, yb) Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 delartículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminación directao indirecta por razón de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podrán sersustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa, si así se determina por laautoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, en los términos que se establezcan reglamentariamente, suspendiéndose elplazo de prescripción de dichas sanciones accesorias.En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendomanifiestamente los términos establecidos en la resolución de la autoridad laboral, ésta, a propuesta de laInspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposición de la sanción que correspondapor la comisión de la infracción tipificada en el apartado 17 del artículo 8, dejará sin efecto la sustituciónde las sanciones accesorias, que se aplicarán de la siguiente forma:a) La pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios a la que se refiere la letra a) delapartado anterior se aplicará con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción;b) La exclusión del acceso a tales beneficios será durante seis meses a contar desde la fecha de laresolución de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensión y aplicar lassanciones accesorias.Añadido por disp. adic. 14.4RCL 2007\586 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo (RCL 2007\586).Subsección 4ª. Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios en materia de empleo y deSeguridad Social
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