inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

prestaciones, así como la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para laobtención de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir elcumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones.d) Pactar con sus trabajadores de forma individual o colectiva la obligación por parte de ellos de pagartotal o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, o bien su renuncia a los derechosque les confiere el sistema de la Seguridad Social.e) Incrementar indebidamente la base de cotización del trabajador de forma que provoque un aumento enlas prestaciones que procedan, así como la simulación de la contratación laboral para la obtenciónindebida de prestaciones.f) Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de cotización queocasionen deducciones fraudulentas en las cuotas a satisfacer a la Seguridad Social.g) No facilitar al Organismo público correspondiente, en tiempo y forma, los datos identificativos detitulares de prestaciones sociales económicas, así como, en cuanto determinen o condicionen el derecho apercibirlas, los de los beneficiarios, cónyuges y otros miembros de la unidad familiar, o los de susimportes, clase de las prestaciones y fecha de efectos de su concesión.h) El falseamiento de documentos para la obtención o disfrute fraudulentos de bonificaciones en materiade formación continua.2. En el supuesto de infracciones muy graves, se entenderá que el empresario incurre en una infracciónpor cada uno de los trabajadores que hayan obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones deSeguridad Social.En las infracciones señaladas en los párrafos a), c) y e) del apartado anterior el empresario responderásolidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.Los empresarios que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios correspondientes a lapropia actividad, responderán solidariamente de las infracciones a que se refiere el apartado 1 a), anterior,cometidas por el empresario contratista o subcontratista durante todo el período de vigencia de lacontrata.3. Las infracciones de este artículo, además de a las sanciones que correspondan por aplicación delCapítulo VIRCL 2000\1804, darán lugar a las sanciones accesorias previstas en el artículo 46RCL2000\1804 de esta Ley.Ap. 1 b) modificado por art. 24.6RCL 2003\2877 de Ley 52/2003, de 10 diciembre (RCL 2003\2877).Ap. 1 h) añadido por art. 46.10RCL 2003\3093 de Ley 62/2003, de 30 diciembre (RCL 2003\3093).Sección 2ª. Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestacionesArtículo 24.Infracciones leves.Son infracciones leves:1. No facilitar a la entidad correspondiente o a la empresa, cuando le sean requeridos, los datos necesariospara su afiliación o su alta en la Seguridad Social y, en su caso, las alteraciones que en ellos seprodujeran, los de la situación de pluriempleo, y, en general, el incumplimiento de los deberes de carácterinformativo.2. No comparecer, previo requerimiento, ante la entidad gestora de las prestaciones en la forma y fechaque se determinen, salvo causa justificada.3. En el caso de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo oasistencial: