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hacerse conforme a la Ley Orgánica 5/1992, de 29 octubre (RCL 1992\2347).Disposición adicional primera.Carácter básico1. El presente Reglamento constituye legislación laboral, dictada al amparo del artículo 149.1.7ªRCL1978\2836 de la Constitución (RCL 1978\2836).2. Respecto del personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de lasAdministraciones públicas, el presente Reglamento será de aplicación en los siguientes términos:a) Los artículos que a continuación se relacionan constituyen normas básicas en el sentido previsto en elartículo 149.1.18ª de la Constitución: 1, excepto las referencias al capítulo V y al artículo 36, en cuanto alComité de Seguridad y Salud, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, y al capítulo III de este Real Decreto; 2; 3; 4, apartados 1, 2 y 3, excepto la referencia alcapítulo VI; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 12, apartados 1 y 2, excepto el párrafo a); 13, apartados 1, excepto lareferencia al capítulo VI, y 2; 15, apartados 1, 2 y párrafo primero, 3 y 4; 16, apartado 2, excepto elsegundo párrafo; 20, artículo 22 bis, disposición adicional décima, disposición adicional undécima,disposición adicional duodécima.b) En el ámbito de las Comunidades Autónomas y las entidades locales, las funciones que el Reglamentoatribuye a las autoridades laborales y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrán ser atribuidasa órganos diferentes.Ap. 2 a) modificado por art. 1.17RCL 2006\1085 de Real Decreto 604/2006, de 19 mayo (RCL 2006\1085).Disposición adicional segunda.Integración en los servicios de prevenciónDe conformidad con lo dispuesto en el párrafo d) de la disposición derogatoria únicaRCL 1995\3053 de laLey de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995\3053), el personal perteneciente a los serviciosmédicos de empresa en la fecha de entrada en vigor de dicha Ley se integrará en los servicios deprevención de las correspondientes empresas, cuando éstos se constituyan, sin perjuicio de que continúenefectuando aquellas funciones que tuvieran atribuidas, distintas de las propias del servicio de prevención.Disposición adicional tercera.Mantenimiento de la actividad preventiva1. La aplicación del presente Real Decreto no afectará a la continuación de la actividad sanitaria que se havenido desarrollando en las empresas al amparo de las normas reguladoras de los servicios médicos deempresa que se derogan y de sus disposiciones de aplicación y desarrollo, aunque dichas empresas noconstituyan servicios de prevención.2. Tampoco afectará la aplicación del presente Real Decreto al mantenimiento de la actividad preventivadesarrollada por los servicios de seguridad e higiene en el trabajo existentes en las empresas en la fechade publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995\3053), aun cuando noconcurran las circunstancias previstas en el artículo 14RCL 1995\3053 del mismo.Disposición adicional cuarta.Aplicación a las Administraciones públicas1. En el ámbito de las Administraciones públicas, la organización de los recursos necesarios para eldesarrollo de las actividades preventivas y la definición de las funciones y niveles de cualificación delpersonal que las lleve a cabo se realizará en los términos que se regulen en la normativa específica que alefecto se dicte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, apartado 1RCL 1997\208, y en ladisposición adicional terceraRCL 1995\3053 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL1995\3053), y en la disposición adicional primeraRCL 1997\208 de este Reglamento, previa consulta conlas organizaciones sindicales más representativas, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 julio(RCL 1990\1505), sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones detrabajo de los empleados públicos.
En defecto de la citada normativa específica, resultará de aplicación lo dispuesto en este Reglamento.2. No serán de aplicación a las Administraciones públicas las obligaciones en materia de auditoríascontenidas en el Capítulo VRCL 1997\208 de este Reglamento.La normativa específica prevista en el apartado anterior deberá establecer los adecuados instrumentos decontrol al efecto.3. Las referencias a la negociación colectiva y a los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado3RCL 1995\997, del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995\997) contenidas en el presente Reglamentose entenderán referidas, en el caso de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal alservicio de las Administraciones públicas, a los acuerdos y pactos que se concluyan en los términosseñalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio (RCL 1990\1505), sobre negociación colectiva y participaciónen la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.Disposición adicional quinta.Convalidación de funciones y certificación de formación equivalente1. Quienes en la fecha de publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995\3053)vinieran realizando las funciones señaladas en los artículos 36RCL 1997\208 y 37RCL 1997\208 de estanorma y no cuenten con la formación mínima prevista en dichos preceptos podrán continuardesempeñando tales funciones en la empresa o entidad en que la viniesen desarrollando, siempre quereúnan los requisitos siguientes:a) Contar con una experiencia no inferior a tres años a partir de 1985, en la realización de las funcionesseñaladas en el artículo 36RCL 1997\208 de esta norma, en una empresa, institución o en lasAdministraciones públicas. En el caso de las funciones contempladas en el artículo 37RCL 1997\208 laexperiencia requerida será de un año cuando posean titulación universitaria o de cinco años en caso decarecer de ella.b) Acreditar una formación específica en materia preventiva no inferior a cien horas, computándose tantola formación recibida como la impartida, cursada en algún organismo público o privado de reconocidoprestigio.Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación al personal sanitario, que continuará rigiéndosepor su normativa específica.2. Durante el año 1998 los profesionales que, en aplicación del apartado anterior, vinieran desempeñandolas funciones señaladas en los artículos 36RCL 1997\208 ó 37RCL 1997\208 de esta norma en la fecha depublicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995\3053), podrán ser acreditados porla autoridad laboral competente del lugar donde resida el solicitante, expidiéndoles la correspondientecertificación de formación equivalente que les facultará para el desempeño de las funcionescorrespondientes a dicha formación, tras la oportuna verificación del cumplimiento de los requisitos quese establecen en el presente apartado.Asimismo, durante el año 1998 podrán optar a esta acreditación aquellos profesionales que, en virtud delos conocimientos adquiridos y de su experiencia profesional anterior a la fecha de publicación de la Leyde Prevención de Riesgos Laborales, debidamente acreditados, cuenten con la cualificación necesariapara el desempeño de las funciones de nivel intermedio o de nivel superior en alguna de lasespecialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.En ambos casos, para poder optar a la acreditación que se solicita será necesario, como mínimo y sinperjuicio de lo dispuesto en el apartado 3, cumplir los siguientes requisitos:a) Una experiencia no inferior a tres años a partir de 1985 en la realización de las funciones de nivelintermedio o del nivel superior descritas en los artículos 36RCL 1997\208 y 37RCL 1997\208,respectivamente, del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, para la acreditación del correspondientenivel.b) Acreditar una formación específica en materia preventiva no inferior a cien horas, computándose tantola formación recibida como la impartida, cursada en algún organismo público o privada de reconocidoprestigio; y
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