inspeccion de trabajo y delitos contra los/as ... - In-formación

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en laorganización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningúntrabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidoslos domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen suactividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios duranteuno o más días a la semana.4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivelde protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unosservicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de laempresa.El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de unaevaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, aintervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia. Lostrabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajonocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y parael que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad conlo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta elprincipio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajomonótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y saludde los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora dedeterminar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hastacatorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o,en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de losmenores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto aampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos paraactividades concretas.2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorceal año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacionallas de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, comoFiesta Nacional de España.Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas lasfiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado allunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan condomingo.Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellasfiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que sedeterminen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán haceruso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidircon domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiestamás, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:a) Quince días naturales en caso de matrimonio.b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parienteshasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer