Közgazdaságtan - MIAU - Szent István Egyetem
Közgazdaságtan - MIAU - Szent István Egyetem
Közgazdaságtan - MIAU - Szent István Egyetem
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mikroökonómia 5. fejezet<br />
MRP L<br />
200<br />
150<br />
100<br />
50<br />
Monopólium<br />
Kompetitív piac<br />
W<br />
VMP L = MP L *P<br />
1 2 3 4 5 6 7 8<br />
-50<br />
MP L<br />
5.7. ábra A kompetitív vállalat és monopólium munkakeresletének öszehasonlítása<br />
A vállalkozók egyéni munkakeresletének összegzéseként adódik a munka összkereslete. Ez<br />
azonban már átvezet bennünket a makropiaci problémákhoz, amivel tankönyvünk következő<br />
kötetében találkozik.<br />
5.3.4. A munkabér alakulása<br />
5.3.4.1. Bérkülönbségek<br />
Eddig a munkaerő-kínálat, kereslet és az általános bérszínvonal problémájával foglalkoztunk.<br />
A gyakorlatból ismert, hogy a bérek egy adott országban is különbözőek. Foglalkozási<br />
áganként, területenként, nemenként, stb. is eltérőek és ezek a különbségek tartósak. A<br />
következőkben ezek okaira keresünk választ.<br />
• Különbséget okoz, hogy az egyes foglalkozási ágakban eltérő a munka termelékenysége.<br />
Ennek visszatükröződése a munka határtermékében számunkra már nagyon jól ismert.<br />
• A foglalkozási ágak azonban más szempontból is különböznek egymástól. Az egyes<br />
szakmák társadalmi presztízse, vonzereje eltérő. Ennél fogva a béreket esetleg emelni kell,<br />
hogy a kevésbé vonzó szakmákba is lehessen embereket csábítani. Ezzel szemben a magas<br />
presztízsű, divatos szakmák munkaerőellátása alacsonyabb bérek mellett is biztosítható.<br />
<br />
Soroljon fel ilyen szakmákat!<br />
Magas presztízsű, divatos: ...................................................................................<br />
Alacsony presztízsű:.............................................................................................<br />
• Jelentősége van a társadalmi értékítéletnek. A társadalom által elitnek ítélt<br />
munkahelyeken gyakran alacsonyabb bér mellett is biztosítható a megfelelő kínálat.<br />
Azokat a bérkülönbségeket, amelyek nem a munka termelékenységének különbségéhez,<br />
hanem a munka jellegéhez kapcsolódó alacsony vagy magas munkakínálathoz kötődnek,<br />
kompenzációs bérkülönbségnek nevezzük.<br />
• Kompenzációs bérkülönbséget találhatunk a magasabb szakképzettségnél is. A<br />
magasabb képzettség magasabb termelékenységet is eredményezhet. A<br />
220
Change language