Zárótanulmány - Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért ...

latban történő szavatolása alapvető fontosságú. Ennek szélesebb vetületek között való előmozdításához
arra van szükség, hogy a szervezetek vezetői és nem fogyatékos munkavállalói személyes tapasztalatokat
szerezzenek munkahelyi környezetben a fogyatékkal élő dolgozókkal való együttműködésről,
megbizonyosodjanak munkavégző képességükről, munkához való hozzáállásukról és munkahelyi beilleszkedésük
problémáiról és kérdéseiről, lehetőségeiről több információval rendelkezzenek. Fontos
szem előtt tartani, hogy azokban az országokban, ahol a fogyatékkal élők társadalmi és munkaerőpiaci
integrációja nem ment végbe megfelelő mértékben és módon, veszteségeket szenved a társadalom és
benne az egyes vállalatok, vállalkozások is, hiszen a munkaképes fogyatékkal élők munkavégző kapacitása
kihasználatlan marad, másrészt a fogyatékkal élők részéről – szegregációjuk miatt – nem tapasztalt
emberi értékekkel lesz kevesebb a társadalom egésze. Mindez azonban még nem segíti elő a súlyosan
halmozottan fogyatékosokat nevelők munkaerő-piaci helyzetét, az elfogadásnak a megértésből
adódó empátiával kell párosulnia.
Szerencsére a társadalmi és munkaerőpiaci szemléletmód és gyakorlat változása révén mára több vállalat
felismerte, hogy a társadalmi felelősségvállalás nem pusztán karitatív cél, hanem ténylegesen
hasznot eredményező tényező, amely segíti a szervezetet és a közösséget az egyre komplexebb és dinamikusan
változó környezetben való fennmaradásában, alkalmazkodóképességének javításában.
Másrészt segít megtartani és hatékonyabb munkavégzésre motiválni a munkavállalókat, valamint hozzájárul
a vállalat jó hírnevének öregbítéséhez, közvetve elősegítve ezzel a termék-és szolgáltatásértékesítési
hatékonyságot. Mindezek révén a szervezet, mint a társadalomért felelősséget vállaló szereplő
közvetlenül résztvesz a társadalmi tőke reprodukciójában, a vállalat, vállalkozás adott társadalmi térbe
történő integrációját és ezzel a vállalat piaci értékét is megnövelve. 49
A felmérés során feltárt fejlesztési szükségletek Magyarországon az alábbi intézkedésekben kell,
hogy testet öltsenek. Állami oldalról elengedhetetlenül szükséges a támogatási rendszer bővítése, a
munkakipróbálási-tapasztalatszerzési programok támogatása, a támogatásokhoz kapcsolódó bürokrácia
csökkentése. Ezt szervesen ki kell, hogy egészítse egy komplex szolgáltatási bázis, amely személyesen
igénybevehető tanácsadási rendszer működését biztosítja a súlyosan-halmozottan fogyatékosokat
nevelők foglalkoztatásának elősegítésére.
49 Csányi Zsuzsanna (2008.): A munkáltatók társadalomtudatos magatartásának erősítésére alkalmazott eszközök
az Európai Unióban. Hazai helyzetkép Tanulmány SZMM, Budapest