Zárótanulmány - Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért ...

Integrált együttműködési megállapodás és terv megkötése
Az integrált együttműködési megállapodás a súlyosan- halmozottan fogyatékosokat nevelő álláskereső
helyzetén való javítás kölcsönös záloga. Tartalmazza az ügyfél jogait és kötelezettségeit, illetve az
integrációban résztvevő szervezetek vállalásait, az együttműködés gyakoriságát, a közös felelősséget.
A megvalósítás folyamatának tervezhetősége érdekében összehasonlítást kell végezni, ahol az összehasonlítás
egyik tényezője a munkavállaló adott állapota, másik tényezője az elérni szándékozott állapot.
A terv gyakorlatilag azon eszközök meghatározása, amelyekre az egyik állapotból a másik állapotba
való eljutáshoz szükség van. Azt kell vizsgálni, hogy a súlyosan- halmozottan fogyatékosokat
nevelő álláskereső személynek milyen szükségletei vannak ahhoz, hogy az alaphelyzetből eljusson a
kívánt (foglalkoztatott) helyzetbe. Azt is vizsgálni kell továbbá, hogy a kívánt állapot eléréséhez milyen
eszközöket, szolgáltatásokat kell igénybe venni. Rögzíteni kell azt is, hogy milyen végső kimenet
prognosztizálható.
A terv összeállítása csapatmunka, igényli a folyamatos konzultációt, a visszacsatolást, a közösen kialakítható
cselekvést. Mindehhez létre kell hozni az ún. diagnózis-felállító szakmai csoportot, amelynek
egyik tagja végzi az esetmenedzselést.
Az egyéni fejlesztési tervben kerülnek meghatározásra azok a tevékenységek, szolgáltatások, esetleg
támogatások, amelyek megteremtik, illetve hozzájárulnak a fejlesztéshez. Biztosítva a zökkenőmentes
működéshez szükséges feltételeket. A tervezés során megjelenítésre kerül a megvalósítás ütemezése,
az erőforrások számbavétele, a kockázatok elemzése. Kiemelten fontos, a célok lebontása mérföldkövekre
(lépésekre). 59
Értékelés
Az értékelés - leegyszerűsítve - valamilyen várt eredményekhez való viszonyítást jelent. A teljesítés
mindig valamilyen teljesítményt is feltételez, a teljesítmény az, amit az értékelés során minősítünk. A
teljesítés értékelésének tervezett, következetes és átlátható folyamatnak kell lennie. 60 Esetünkben az
értékelés kétirányú, egyrészt az egyéni fejlesztési terv, másrészt az integrált szervezeti együttműködés
a feladatok végrehajtásának értékelésére kerül sor.
Az értékelés céljainak meghatározása
A teljesítés értékelésének megkezdése előtt, az értékelés tervezésének időszakában az alábbi tényezőket
kell figyelembe venni:
• olyan célokat kell kitűzni, amelyek elfogadhatóak azok számára, akiknek a teljesítménye értékelésre
kerül, és ezt olyan légkörben kell megtenni, amit nyílt kommunikáció és együttműködési
készség jellemez;
59 Bódy Éva (2008): A szociális és munkaügyi szolgáltatások integrált modellje – HEFOP 2.2.2 központi program
– és beilleszkedési program FSZH, Budapest
60 Szellő János (szerk.) (2003). Munkaerő-piaci segítő szolgálat. Módszertani kézikönyv. Foglalkoztatáspolitikai
és Munkaügyi Minisztérium Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság, Budapest www.szmm.gov.hu 75. p.