Informacijska družba - Ljudmila

Bistven znak, da je podjetje prestopilo iz okvira industrijske družbe v okvir
družbe znanja ali informacijske družbe, je stopnja fleksibilnosti organizacije.
V EU jo opazujejo iz dveh zornih kotov:
- glede na zaposlenega delavca, kjer so se na vrh lestvice razvrstile
Nizozemska, Švedska, Danska in Finska;
- glede na podjetje, kjer so vodilne Velika Britanija, Nizozemska, Finska,
Danska in Švedska.
V SIBIS-ovi raziskavi so podrobneje obdelali vlogo znanja in IKT pri povečanju
fleksibilnosti organizacije dela in dognanja sistemizirali v naslednjo tabelo: 23
Dimenzija: VSEBINA
Osredotočenost na delavca
Cilj: širša in stalno obnavljana
usposobljenost za delo v širšem naboru
delovnih kontekstov; bogatenje in
dopolnjevanje poklica; participacija pri
odločanju, še posebej pri upravljanju
sprememb.
Vloga IKT
Hiter razvoj aplikacij IKT pospešuje
življenjski cikel usposobljenosti, zato
je stalno učenje vse pomembnejše;
e-učenje omogoča dostop do učnih
gradiv in ponudbe usposabljanja.
Dimenzija: ČAS
Osredotočenost na delavca
Cilj: več svobode pri izbiri delovnega
časa, prilagojeno osebnim nagnjenjem
in potrebam družine.
Vloga IKT
Koordinacija med sodelavci je lažja s
pomočjo asinhronih komunikacij in
računalniško podprtih kolaborativnih
tehnologij.
Osredotočenost na podjetje
Cilj: širša in stalno obnavljana
usposobljenost zaposlenih omogoča
hitro prilagajanje spremembam
poslovanja; zaposleni prevzemajo
soodgovornost za doseganje ciljev.
Vloga IKT
Tehnologije e-učenja omogočajo
lažje in cenejše usposabljanje; sistemi
upravljanja človeških virov omogočajo
lažje upravljanje z znanjem; workflow
sistemi poenostavljajo upravljanje na
podlagi ciljev.
Osredotočenost na podjetje
Cilj: nudenje podpore človeškemu
kapitalu glede časovnih potreb sledeč
poslom – časovne zahteve potrošnikov,
čas delovanja strojev, optimiranje
kapitalnih investicij.
Vloga IKT
(Enako kot pri delavcu) Vključevanje
produktov iz drugih časovnih zon s
pomočjo računalniških mrež.
213