16.07.2013 Views

Betænkning om offentlighedsloven Bind 1 - Borger.dk

Betænkning om offentlighedsloven Bind 1 - Borger.dk

Betænkning om offentlighedsloven Bind 1 - Borger.dk

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Offentlighedsk<strong>om</strong>missionens betænkning – Kapitel 15<br />

Bestemmelserne blev indført ved lov nr. 276 af 13. maj 1998 og var foreslået af<br />

en arbejdsgruppe under Justitsministeriet, der afgav betænkning nr. 1349/1997<br />

<strong>om</strong> aktindsigt i personalesager.<br />

Undtagelsen af konkrete personalesager fra retten til aktindsigt er begrundet<br />

i såvel offentlige s<strong>om</strong> private interesser. Den private interesse består bl.a. i<br />

at sikre ansatte mod den usikkerhed og utryghed, der kan følge af, at en borger<br />

begærer aktindsigt i ansattes personaleoplysninger. Den offentlige interesse består<br />

bl.a. i, at offentlighed i personalesager vil kunne bevirke, at det offentlige<br />

s<strong>om</strong> følge af den nævnte utryghed, ikke kan tiltrække – og fastholde – de bedst<br />

kvalificerede medarbejdere, jf. betænkning nr. 1349/1997, side 63 f.<br />

6.2. Almindelige bemærkninger<br />

Bestemmelsen i § 2, stk. 2, 2. pkt., fastsætter, at andre sager <strong>om</strong> offentligt ansattes<br />

ansættelsesforhold – dvs. andre sager end selve ansættelsessagen og eventuelle<br />

forfremmelsessager, der er <strong>om</strong>fattet af § 2, stk. 2, 1. pkt. – s<strong>om</strong> udgangspunkt<br />

er undtaget fra <strong>offentlighedsloven</strong>s anvendelses<strong>om</strong>råde. Bestemmelsen <strong>om</strong>fatter<br />

således bl.a. sager vedrørende suspension og afskedigelse. Med hensyn til<br />

bestemmelsens nærmere anvendelses<strong>om</strong>råde henvises til pkt. 6.3-6.4 nedenfor.<br />

Dette udgangspunkt er dog modificeret ved § 2, stk. 3, 1. pkt., der fastsætter,<br />

at visse typer af ”standardprægede” personaleoplysninger – uanset bestemmelsen<br />

i stk. 2 – er <strong>om</strong>fattet af <strong>offentlighedsloven</strong>s almindelige regler. Dette gælder<br />

oplysninger <strong>om</strong> den ansattes navn, stilling mv. (pkt. 6.5 nedenfor).<br />

Endvidere er det nævnte udgangspunkt yderligere modificeret i forhold til<br />

ansatte i chefstillinger, idet § 2, stk. 3, 2. pkt., fastsætter, at <strong>offentlighedsloven</strong>s<br />

almindelige regler gælder for oplysninger <strong>om</strong> disciplinære reaktioner (pkt. 6.5<br />

nedenfor).<br />

Herudover er udgangspunktet modificeret ved, at § 2, stk. 2, 2. pkt., henviser<br />

til <strong>offentlighedsloven</strong>s § 4, stk. 2, <strong>om</strong> egenacess. Efter denne bestemmelse<br />

kan den, hvis personlige forhold er nævnt i et dokument – med de undtagelser,<br />

der er nævnt i §§ 7-11 og § 14 – forlange at blive gjort bekendt med oplysningerne<br />

her<strong>om</strong>, medmindre de hensyn, der er nævnt i § 13, eller hensynet til<br />

den pågældende selv med afgørende vægt taler imod. Henvisningen til § 4,<br />

stk. 2, indebærer, at en offentlig ansat i samme <strong>om</strong>fang s<strong>om</strong> før indførelsen af<br />

bestemmelsen i § 2, stk. 2, 2. pkt., vil have ret til aktindsigt i sin egen personalesag.<br />

Efter <strong>offentlighedsloven</strong>s § 2, stk. 4, kan justitsministeren bestemme, at loven,<br />

i sager der er <strong>om</strong>fattet af § 2, stk. 2, 2. pkt., tillige skal gælde for andre<br />

467

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!