KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

More documents

Recommendations

Info

136 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK KVINFOs MENTORNETVÆRK KVINFOs mentornetværk matcher flygtninge- og indvandrerkvinder (mentees) med kvinder, der er aktive på det danske arbejdsmarked (mentorer). Ordningen består således både i en mentor-mentee relation samt netværk for henholdsvis mentees og mentorer. Webside: www.kvinfo.dk/side/457 Projektets formål: Projektets formål er at vise vej ind i det danske samfund med udgangspunkt i den enkelte kvindes behov og ønsker og derved støtte kvinder i at realisere deres potentiale på arbejdsmarkedet og komme videre med deres liv i Danmark. Kontaktpersoner: • Direktør for KVINFO, Elisabeth Møller Jensen • Afdelingsleder for KVINFOs mentornetværk, København og Odense: Margit Vildlyng • Teamleder for KVINFOs Mentornetværk, Odense: Mette Østerberg • Leder for Kvindemuseets Interkulturelle netværk af Kvinder (KVIK) i Århus/Aalborg: Merete Ipsen. (Er i dag en selvstændig afdeling, der samarbejder med KVINFO) • Leder for mentornetværk i Esbjerg/ Varde ved Vindrosen - De frivilliges hus: Tatiana Rusuberg. (Er i dag en selvstændig afdeling, der samarbejder med KVINFO) Projektperiode: Startede d. 01.09.2002 i København og har senere spredt sig, hvor der i dag findes fire afdelinger med rod i KVINFOs Mentornetværk København. Den anden afdeling åbnede i 2004 på Kvindemuseet i Århus og dækker også Ålborg. I 2005 startede en afdeling på Vindrosen i Esbjerg, hvor Varde også hører under. I 2006 blev en afdeling i Odense etableret på Vollsmosesekretariatet i samarbejde med Syddansk Universitet. I 2009 blev endnu en afdeling i København etableret i Tingbjerg. Målgruppe: Det unikke ved mentornetværket er, at metoden kan bruges på flere forskellige målgrupper, hvad angår social-økonomisk baggrund, alder, etnicitet og uddannelsesbaggrund. Netværket henvender sig til differentierede målgrupper i de forskellige afdelinger alt efter, hvilket lokalområde afdelingen fysisk befinder sig i. Således arbejder netværket samlet set både med etniske minoritetskvinder med og uden en uddannelsesmæssig baggrund, mindre ressourcestærke indvandrerkvinder fra udsatte boligområder, kvinder langt fra arbejdsmarkedet samt unge kvinder ned til 16-årsalderen, der har behov for vejledning i deres uddannelsesvalg. Derudover matches også mænd visse steder. Antal deltagere: I hele Danmark har ca. 5600 mentorer og mentees været med i mentorprojektet. I København har ca. 3000 mentorer og mentees deltaget i ordningen siden 2002. I Århus er tallet ca. 1250 deltagere, i Esbjerg/ Varde er antallet ca. 550 og i Odense har ca. 800 deltaget. Nyværende medarbejdere: For de mindre afdelinger i Århus/Ålborg, Esbjerg/Varde og Odense er der 1- 2 fuldtidsansatte på projektet og dertil en række deltidsansatte, praktikanter, frivillige og ansatte på månedsbasis. Den største afdeling i København startede ligeledes ud med 1 fuldtidsansat i 2002, men var i 2009 vokset til 12 medarbejdere, hvoraf 1-2 var på deltid.
137 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK Hovedbevillingsgivere siden opstart: Da alle afdelinger af mentorordningen er eller har været en del af KVINFO København, angives bevillingerne for det samlede projekt over hele landet. Udover at være sponsoreret af KVINFO København har de specifikke afdelinger derudover især fået bevillingerne fra de lokale amter, kommuner samt fra lokale beskæftigelsesråd, private virksomheder, netværk osv. • Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration: 277.000 – 5,2 mio. årligt siden 2002 (gennemsnitligt 3.219.666 kr./år) • Bikubefonden : 2 bevillinger á hhv. 1.480.000 kr. og 2.480.000 kr. i 2007 og 2008 • Arbejdsmarkedsstyrelsen: 2.980.000 kr. i 2007 • Andre: 1,8 mio. i 2008 • Poul Due Jensens Fond: 223.000 kr. i 2010 • Egmontfonden: 880.000 kr. i 2010 • Lokale tilskud Udsnit af samarbejdspartnere: • Lokale kommuner, jobcentre, områdesekretariater, sprogskoler, sundhedscentre, uddannelsesinstitutioner og frivillighuse • DJØF, NOVUM • Styrelsen for Bibliotek og Medier • Bibliotekscenter for Integration • FOA • TDC • Vestas • Røde Kors • Syddansk Universitet • EU og internationale aktører MOR-DATTER SVØMNING Mor-datter svømning er et svømmehold for piger og kvinder, der ikke må komme i offentlige svømmehaller. En lille svømmehal i Lyngby bliver derfor lukket af for offentligheden hver søndag eftermiddag, hvor piger og kvinder med anden etnisk baggrund kan bruge vandet - som deltagere, men også som uddannede hjælpetrænere. Projektets formål: Projektets formål er, at give muslimske kvinder og piger muligheden for at svømme og derved dyrke motion, forebygge isolation og skabe et fællesskab. Kontaktperson: Ruth Jensen Projektperiode: Projektet startede d. 01.01.2004 og kører stadig i dag. Målgruppe: Kvinder og piger med anden etnisk baggrund, som ikke må komme i offentlige svømmehaller pga. religiøs overbevisning.
Page 1 and 2:
KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MI
Page 3 and 4:
3 Kønsligestilling blandt etnisKe
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
DEL III DEL III BEST PRACTICE PÅ K
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86: 85 Kønsligestilling blandt etnisKe
Page 101 and 102: 101 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 135: 135 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 179: 179 Kønsligestilling blandt etnisK
show all

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?