KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

66 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK
Place de Bleu - Socialøkonomisk virksomhed
Place de Bleu er en udsprunget af Foreningen Qaravane. Konceptet er udviklet på baggrund af tre kvindeforeningers
mangeårige erfaringer med manglende tilbud til og muligheder for særligt udsatte kvinder med anden
etnisk baggrund. Forretning kombineres med social og menneskelig rummelighed i det daglige virke på
Blågårds Plads i København. Driften i Place de Bleu varetages af en dansk designer, som vejleder og underviser
kvinderne i, hvordan deres håndarbejdskompetencer kan omsættes til unikke og eksklusive salgsprodukter.
Best practice: Place de Bleu er udvalgt trods ikke fuldstændig overensstemmelse med de angivne kriterier. I modsætning
til de øvrige cases er den nemlig stadig under udvikling, og er derfor ikke en fastetableret praksis. Den
er ikke desto mindre medtaget, fordi det er en nytænkende tilgang til at udvikle og afprøve rammerne for det
danske arbejdsmarked i forhold til at rumme en gruppe, der endnu aldrig er blevet inkluderet herpå. Derudover
kan dens aktuelle status som under udvikling anskues som en del af selve konceptet, der netop er elastisk for at
kunne rumme kvinder med meget forskellige behov og muligheder for at bruge deres ressourcer. Initiativet er en
frontløber også i forhold til et kommunalt ønske om at satse på området socialøkonomiske virksomheder. Tilgang
og kendskab til målgruppen samt det forudgående forarbejde er grundigt og erfaringstungt. Kønsligestilling
er direkte i spil ved dels at give kvinderne adgang til arbejdsmarkedet og få dem placeret i en offentlig rolle
udover deres private hjemmegående og for nogens vedkommende samfundsmæssigt isolerede og ved dels at arbejde
med muliggørende redskaber via identitetsforhandling, selvstændighed, selvtillid og uafhængighed.
Vi læser avisen sammen, Odense Bibliotek
Projekt Vi læser avisen sammen bruger biblioteket som formidlingsinstitution ved at tilbyde avislæsning som en
ramme for udvikling af sprog, samfundsviden, almenviden, netværk og kompetencer i forhold til danske sociale
koder og afkodninger. Tilbuddet gennemføres for mindre grupper af kvinder med anden etnisk baggrund,
der mødes regelmæssigt med en bibliotekar og læser dagens avis sammen.
Best practice: Ligestilling som en del af almenmenneskelige og -dannende udviklingsforløb kendetegner dette
initiativ. Idéen er enkel og realiserbar ved at gøre brug af en eksisterende institutions rammer og kompetencer,
samtidig med at selve projektet styrker selve denne institution ved at udvide brugerskaren. De gennemarbejdede,
fleksible og konkrete metoder i avislæsningen giver sproglige, kulturelle og menneskelige kompetencer og
giver målgruppen en basisviden til brug i eget liv som borgere i Danmark og ikke mindst som mødre. Det er
et kønsligestillingsmuliggørende perspektiv, der skal sætte kvinderne bedre i stand til at få og skaffe sig viden
om samfundet, om sociale koder og om forventninger til roller som kvinde, mor, forælder, borger m.v.
7.3.3 Foreningsområdet
Kvindehuset i Århus
Kvindehuset i Århus er et multietnisk samværs- og aktivitetshus og har til huse i en nedlagt børnehave. Huset
er åbent for alle kvinder i Århus-området og tilbyder forskellige aktiviteter, undervisning, lektiehjælp, mulighed
for motion og rådgivning samt et fællesskab, hvor kvinderne kan møde hinanden og slappe af. Huset danner
ramme for en mangfoldig gruppe af kvinder, der bruger stedet som et andet hjem og deltager efter behov
og mulighed. Kvinderne er medbestemmende og delagtiggøres i den daglige drift.
Best practice: Kvindehuset har med en stærk organisatorisk og kvindefaglig base skabt et rum for udfoldelse og
mangfoldighed, der tiltrækker brugerne og giver dem et alternativ til at sidde hjemme. Størrelsen og antallet af
frivillige muliggør en bred vifte af aktiviteter, der kan tilgodese mange forskellige behov. Huset har overtaget
forankringen af de århusianske bydelsmødre, hvilket i endnu højere grad styrker organisationen og profilen.