KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

More documents

Recommendations

Info

170 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK Nydanske kvinder i arbejde Nydanske kvinder på internatuddannelse Nydanske kvinder som iværksættere Nye funktioner i udsatte almene boligområder Odense Kommunes job- og bistandsafdeling Opkvalificering af familiesammenførte kvinder til job indenfor servicesektoren Pakistanske kvinder på arbejdsmarkedet Projekt Babysitting - Børnepasningskørekort CBR-Randers Flygtninge- og indvandrerkvinder Handelsfagskolen Forældre og ægtefæller til unge nydanske kvinder Foreningen Partnerskab med Nydanskere Målgruppen er voksne kvinder over 25 år med anden etnisk baggrund end dansk, fra udsatte boligområder i Esbjerg. Undervisning, brancherettet virksomhedspraktik, fastholdelse. Information på 4 sprog om butiksuddannelser/ vekseluddannelser. Opsøgning, kompetenceprofil, dialog, information, kurser, bistand ift. kvindernes iværksætterprojekter. Socialministeriet Etniske minoriteter Bistand til opstart af nye virksomheder. Odense Kommunes job- og bistandsafdeling, Rosengårds Ungdomsskole Vietnamesiske kvinder i Odense Køge Sprogcenter Familiesammenførte kvinder, kvinder på starthjælp, kontanthjælp eller på dagpenge. Foreningen Nydansker i samarbejde med EU leonardoprojekt, MIA-Norge Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Madlavning, tilpasning til danske normer, beskæftigelse. Uddannelse til vikarjob indenfor Servicesektoren, rekruttering af kvinder med anden etnisk baggrund. Pakistanske kvinder Uddannelsesforløb til støtte familiesammenførte pakistanske kvinders erhvervsdebut. Ufaglærte nydanske kvinder uden arbejdsmarkedserfaring – overvejendekontanthjælpsmodtagere (match 3-4). Projekt Håndslag KTK Voksne, langtidsledige borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Projekt Karavan Jobcenter Brøndby Kvinder (etniske såvel som danske), som er meget langt fra arbejdsmarkedet Pædagogik, børnepasning, sundhedspleje, danskundervisning, praktik. Udannelse af mentorer, erfaring med beskæftigelse, virksomheder får erfaring med ansættelse af indvandrere. Afklaringsprojekt - førtidspension eller virksomhedspraktikker.
171 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK Projekt kvindelige ambassadører Projekt Sultana Beskæftigelseskonsortiet Settlementerne Projekt Virksomhedsrettet Integration Roskilde kommune Kvinder med anden etnisk baggrund i Roskilde Urdu-, tyrkisk-, og arabisktalende kvinder, matchgruppe 4 og 5 LO Etniske minoriteter + Virksomheder Projektmager Hvalsø kommune Kvindelige flygtninge i Hvalsø På sporet Vejle kommune Flygtningeindvandrerkvinder, der er langt fra arbejdsmarkedet Rekrutterings- Centeret Københavns Kommune, Integrationsenheden Sammenhæng Glostrup Kommune Slørhalerne – Integration via Job Socialfondens Integrationsindsats 2005 - 2007 Socialt mentorskab (videreudvikling af Kvinfos eksisterende mentornetværk) Springbræt til samfundsdeltagelse og arbejde Styrk dine muligheder Kjellerup Kommune og STEENS Furniture A/S Socialfonden, administreres af EVU (Erhvervscenter for Vækst og Udvikling) Kvindemuseet i Danmark Gentofte Kommune, Integrationsrådet BOMI, Roskilde Amts Revacenter Etniske minoriteter i alderen 24-50 år, fortrinsvis kvinder, som står uden for arbejdsmarkedet. Etniske minoritetskvinder Langtidsledige kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Kommunale og statslige myndigheder,erhvervsskoler, offentlige og private virksomheder og interesseorganisationer både på og udenfor arbejdsmarkedsområdet m.fl. Etniske minoritetskvinder udenfor arbejdsmarkedet Kvinder med anden etnisk baggrund end dansk ledige flygtninge- og indvandrerkvinder Miljøambassadører i vejen mod job/ uddannelse. Danskundervisning, div. værksteder, rådgivning, gymnastik. Gode ideer til jobkonsulenter, udlændinge, mentorer og arbejdsgivere. Lokal forankring, sammenkædning af sprogundervisning og aktivering. Skabe eller genskabe arbejdsmarkedsidentitet blandt kvinder med anden etnisk baggrund end dansk. Udvikling af nyt koncept for rekruttering af etniske minoriteter til arbejdsmarkedet. Helhedsorienteret afklarings- og undervisningsforløb, arbejdsmarkedsintegration. Mentorfunktion på virksomheder, kompetenceafklaring, metodeudvikling. 41 projekter er blevet støttet, heraf en del rettet mod kvinder med minoritetsbaggrund. Mentorordning, kvinder langt fra arbejdsmarkedet, hjælp til beskæftigelse. Sprogkundskab, kendskab og kontakt til det lokale samfund/samfund, medborgerskab, netværk m.m.
Page 1 and 2:
KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MI
Page 3 and 4:
3 Kønsligestilling blandt etnisKe
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
DEL III DEL III BEST PRACTICE PÅ K
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
101 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120: 119 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 169: 169 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 179: 179 Kønsligestilling blandt etnisK
show all

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?