27.07.2013 Views

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

58 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK<br />

Der savnes et seriøst kvalitativt indblik i kvindernes egen verden - og i de mange kulturer og traditioner der er<br />

blandt de etniske minoritetsgrupper. F.eks. at dykke ned i nogle af de forudsætninger, der anlægges i eksisterende<br />

indsatser og i de tal, der produceres på området. Ofte konstateres f.eks. at både yngre og ældre kvinder<br />

mangler viden. Det kunne være interessant at dykke mere ned i dette. F.eks. at undersøge spørgsmål som kvindernes<br />

egne refleksioner over retten til abort og brugen heraf, kvindernes egen deltagelse i og syn på omskæring,<br />

de unge nydanskeres eget syn på seksualnormer og -adfærd, normer for og holdninger til utroskab hos<br />

hhv. yngre og ældre, mænd og kvinder, danskfødte og udenlandsfødte osv.<br />

Foreningsliv<br />

På foreningsområdet har fokus som nævnt dels hvilet på en forudsætning om foreningsdeltagelsens gavnlige integrations-<br />

og ligestillingsmæssige effekter og dels på viden og indsatser i forhold til de barrierer, der eksisterer<br />

herfor. En af de ofte fremførte konstateringer er, at de eksisterende foreninger skal være bedre til at rekruttere<br />

og fastholde. Lidt provokerende kan man spørge, i hvilken grad foreningskulturen i realiteten er rummelig nok<br />

til at gennemføre disse - og dermed om ønsket rækker ud over integrationsstøtte og bevillingsprojekter. Man<br />

kunne med fordel dykke ned i foreningernes eget ansvar for den manglende deltagelse - og i det hele taget ser<br />

på foreningerne som en tidssvarende model for sociale, politiske og kulturelle aktiviteter. Med så mange virtuelle,<br />

flydende og netværksbaserede samlings- og kommunikationsmuligheder kræver det mere en bare en historisk<br />

henvisning og et sentimentalt ønske om at genoplive forenings-Danmark at tiltrække særligt unge mennesker,<br />

uanset etnisk oprindelse.<br />

Herudover kan der efterspørges mere viden og flere indsatser i forhold til politisk deltagelse blandt de etniske<br />

minoritetskvinder. Der har bl.a. i forbindelse med 100 året for kvinders valgret været en del på området, men<br />

som en del af et bredere ungdomsfokus på, hvordan medborgerskab tænkes og udleves, ville det være interessant<br />

at dykke særligt i de unge kvinders motivation og interesse i feltet.<br />

Kønsligestilling<br />

Afslutningsvis kan der peges på et generelt behov for et skarpere og mere eksplicit fokus på kønsligestilling.<br />

Blandt de etniske minoriteter selv forstås ligestilling oftere som etnisk ligestilling end som kønsligestilling. Det<br />

ene udelukker ikke det andet. Det har dog været meget tydeligt i kortlægningsarbejdet, at få kilder og endnu<br />

færre indsatser eksplicit og reflekteret italesætter og iværksætter køn som et parameter. Ikke at forstå sådan, at<br />

der ikke er fokus på kvindernes særlige barrierer og problemstillinger som kvinder, men ofte har det en etnisk<br />

ligestillingsdagsorden i ryggen og derfor bliver modstykket og referencen det danske samfund. Med den meget<br />

kønnede tilgang, der i forvejen er i indsatserne (meget grupper og foreninger udelukkende for kvinder, temaer<br />

der omhandler kvinders særlige problemstillinger osv.), ville det være hensigtsmæssigt at definere og identificere<br />

disse skarpere indenfor en kønsligestillingsoptik. Ikke alene skaber ord virkelighed, men det kunne muligvis<br />

også hjælpe til at huske på det andet køn og dermed få lavet en savnet udvidelse af kønsligestillingsdebatten til<br />

også at omhandle mændene. Se mere om dette i Del IV.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!