KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

More documents

Recommendations

Info

168 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK Kvindeprojekt for Kuwaitkurdere Kvinder fra marginalisering til arbejdsmotivation KFUM’S Sociale Arbejde, Finansieret af Socialministeriet mhtconsult / Helsingør Kommune Kvinder i job SEBI og Ishøj Sprog- og Integrationscenter Kvinder på vej – nedsat tid Odense Kommune, Etnisk Jobteam, Finansieret af SAF Kvinder undervejs Dansk Kvindesamfund Kvinfos mentornetværk Køn, etnicitet og fagbevægelse Køn, etnicitet og vejledning Langtidssygemeldte nydanske kvinder Lokale ressourcer og -netværk som fremmende for etniske kvinders integration på arbejdsmarkedet Mangfoldighed.dk og MIA-prisen Kvinfo, finianseret af Integrationsministeriet og flere kommuner Kuwait-kurdiske kvinder i Odense Kommune Arabisktalende kvinder i Helsingør Etniske kvinder fra Ishøj, primært Tyrkisk/kurdiske Kvinder på kontant- og starthjælp samt introduktionsydelse i match 4+5. Ikkevestlige kvinder, der er vurderet til at have brug for skånehensyn Nydanske kvinder fra københavnske sprogcentre Danske og etniske kvinder Mhtconsult Minoritetskvinder i fagbevægelsen Socialfonden Unge med etnisk minoritetsbaggrund Helsingør - Projekt ved Capacent, Institut for Karriereudvikling A/S Beboerrådgivningen i Hjørring vestby Institut for Menneskerettigheder Dagpengeberettigede/kontanthjælpsforsørgede nydanske kvinder Kvinder med etnisk minoritetsbaggrund Arbejdsgiver og arbejdstager Social, kulturel og beskæftigelsesmæssig integration via afklarende aktiveringsforløb og -tilbud. Udviklingsprojekt til fremme af nye metoder i beskæftigelsesindsatsen. Kendskab til eksisterende og realistiske jobmuligheder med henblik på at blive selvforsørgende. Sundhedsfremmende tiltag, undervisning og holdningsbearbejdning. Mentorforløb til støtte i sprogudvikling og i mødet med det danske samfund. Mentorforløb. Inspiration, samtaler og sparring. Seminar med fokus på sammenhængen mellem køn, etnicitet og den rolle, kvindelige ledere i fagbevægelsen kan spille for at fremme etnisk ligestilling og minoritetskvinders arbejdsmarkedstilknytning. Uddannelses- og erhvervsvejledning, nedbrydning af det kønsopdelte arbejdsmarked. Mestring, hverdag, sygdom, arbejdsidentitet. Personlig udvikling, støtte, arbejdsmarkedsintegration. Rådgivning og information vedr. antidiskrimination på arbejdsmarkedet pga. køn og etnisk baggrund.
169 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK Mangfoldighedsprogram i samarbejde med 10 - 15 virksomheder Integrationsministeriet Ledige kvinder og mænd med minoritetsbaggrund Medforsørger Midtjylland Kvinder med etnisk minoritetsbaggrund Mentor-Netværk i Kolding (Mentor- Net Kolding) Metoder, der duer på vejen til job Miljøformidling til etniske mænd BRFkredit A/S og Lejerbo Kolding CABI Center for Aktiv Beskæftigelses- Indsats Agendacenter Sundbyøster Mit liv – mit valg Projekt i forbindelse med Det Europæiske År for Bekæmpelse af Fattigdom og Social Udstødelse Muligheder og barrierer for selvforsørgedeflygtninge- og indvandrerkvinder på arbejdsmarkedet Multikulturelt kvindeprojekt Netværksskabende jobklub NVKA, En ny vej for kvinder til arbejdsmarked Anvendt Kommunalforskning Multikulturel kvindeforening v/ Parshank Saeed Aalborg Kommune, boligforeninger og landsbyggefonden Ny chance for alle Beskæftigelsesministeriet Nydanske kvinder i Munkebo området i Kolding Nydanske kvinder langt fra arbejdsmarkedet med helbredsproblemer Mænd med anden etnisk baggrund end dansk primært fra Sundbyøster Isolerede flygtninge- og indvandrerkvinder Familieforsørgede flygtninge- og indvandrerkvinder Etniske kvinder i matchgruppe 4 og 5 Etniske kvinder i områderne 1) Aalborg Øst, 2) Løvvangen i Nørresundby og 3) Skelagergårdene i Aalborg SV NVKA Indvandrerkvinder med uudnyttet uddannelse fra hjemlandet Etniske minoritetskvinder Opkvalificerer gennem ansættelse. Opkvalificering til selvforsørgelse via uddannelse, praktik eller arbejde. Netværk + kontakt mellem kvinder og arbejdsmarked. Helbredsafklaring, deltagelse i samfundet, beskæftigelse. At tilbyde mænd med anden etnisk baggrund end dansk viden og handlemuligheder indenfor miljøforhold via et kursusforløb med temaaftener og ekskursioner. Information om tilbud, uddannelse og arbejde. Fokus på hvad kvinderne selv kan gøre for at fremme deres livskvalitet. Best practiceanalyse af kommunernes indsats. Personlig og social afklaring, danskundervisning, motion, edb, samfundsundervisning samt gruppeaktiviteter. Netværk. Udnyttelse af ressourcer, netværk, rollemodeller. Udvikling af målrettede jobforløb.
Page 1 and 2:
KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MI
Page 3 and 4:
3 Kønsligestilling blandt etnisKe
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
DEL III DEL III BEST PRACTICE PÅ K
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
101 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118: 117 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 167: 167 Kønsligestilling blandt etnisK
Page 179: 179 Kønsligestilling blandt etnisK
show all

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?