KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

88 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK
Den største barriere for projektet har været lovgivningen på arbejdsmarkedet, bl.a. fordi det med den lovgivning,
der er i dag, er svært at aflønne kvinderne uden, at det bliver modregnet i deres kontanthjælp. Det har
derfor været en stor udfordring at skabe en økonomisk incitamentsstruktur for kvinderne i forhold til at arbejde
i Place de Bleu.
Vi læser avisen sammen har en afgrænset og beskeden målsætning om at give kvinderne de fornødne kompetencer
og koder til at indgå i en almindelig samfundsmæssig kontekst som f.eks. en arbejdsplads. Formålet med
projektet er gennem fælles avislæsning at styrke kvindernes viden om danske samfundsforhold, samt at de lærer
de sociale og kulturelle koder for at kunne blive taget alvorligt og deltage som danske medborgere. Samtidig tager
man også i dette projekt udgangspunkt i kvindernes egne interesser og viden, for derved at gøre avislæsningen
relevant og interessant - f.eks. i diskussion af samfunds- og ligestillingsrelevante emner. Der bruges mange
kræfter på at skabe tryghed og tillid i gruppen, for at finde ud af, hvilke interesser deltagerne har, og heri tager
bibliotekaren udgangspunkt, når der vælges emner for avislæsningen.
Konkret foregår projektet på den måde, at kvinderne læser højt af avisen og diskuterer det der står. Det er altså
i høj grad også samtaletræning og træning i at diskutere og forholde sig til det, man læser. Det har været centralt
i projektet at skabe et rum, hvor kvinderne glemmer de problemer, som ellers kendetegner mange: Træthed,
smerter osv., og hvor avislæsningen kan gøres sjov, relevant og interessant. Derudover er det en introduktion
til bibliotekets mange muligheder, og til samtalers afvæbnende funktion i mødet med nye mennesker - i
mødet med danskere.
Faglige og sociale hensyn
Et fællestræk ved de tre best practice indsatser på beskæftigelsesområdet er, at de handler om at skabe adgang
og skabe plads. Det gøres gennem en personificeret adgangsportal via en mentor i KVINFO, via udvikling og
afsætning af nye produkter i Place de Bleu og via almendannende videns- og sproglæring og afkodning i Vi
læser avisen sammen. Derudover er der en særlig kombination af faglige og sociale hensyn. Der er ingen tvivl
om, at fagligheden og det direkte arbejdsmarkedsrettede er i højsædet på de niveauer, der passer til den enkelte
målgruppe, men denne går hånd i hånd med en erkendelse af betydningen af sociale hensyn. Der stilles krav
til kvinderne, men krav som tager hensyn til de særlige omstændigheder, som de er i. Som det fortælles fra
KVINFO: ”Det her er ikke for stakkels kvinder - vi møder kvinder som har ressourcer og kan mange ting. Den respekt
og anerkendelse får de, når de kommer her”.
Det sociale fokus går begge veje i indsatserne: Dels skal projektholdere og -medarbejdere tage de ekstra og
særlige hensyn, der gør, at netop deres målgruppe føler sig anerkendt, set og rummet. Og dels skal de deltagende
kvinder tage medansvar for forløb og produkt - de skal lære at værdsætte deres egen rolle i både gode
og dårlige udfald. Der er altså stort fokus på at anerkende, og bruge de ressourcer, kvinderne er i besiddelse
af, men samtidig at stille krav til kvinderne sådan, at de også får en større forståelse af, hvordan en almindelig
arbejdsplads fungerer.
I Place de Bleu er erfaringen, at den anerkendende og rummelige arbejdsplads skaber en forandring i kvinderne:
At de i begyndelsen har det rigtig svært, men med tiden får mere overskud. Den rummelige arbejdsplads
indebærer, at kvinderne kan arbejde det antal timer, de kan overskue om dagen, og ikke skal presses til mere.
Samtidig skal det afvejes overfor faglige hensyn, fordi de kvinder, der er med i projektet også i nogen grad skal
kunne overholde deadlines og besidde en vis grad af evner for håndarbejde, fordi det ellers er umuligt at få arbejdspladsen
til at hænge sammen.