KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

91 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK
KVINFOs mentornetværk – når 1 plus 1 giver mere end 2
Mentor og mentee som ligeværdige kvinder og sparringspartnere. Således lyder værdierne for KVINFOs
mentornetværk, der har skabt et koncept, hvor erhvervslivets mentoroplæring og kvindeoprørets værdier om
ligestilling forenes til et velsmagende sammenskudsgilde. KVINFOs mentornetværks store styrke består i,
at der tages udgangspunkt i, hvad den enkelte mentee og mentor allerede er gode til. Ved at matche mentor
og mentee både fagligt og socialt skabes en model, hvor det gode bliver endnu bedre. At mærke, forstå og
fornemme de mentorer og mentees, som er tilknyttet mentornetværket, er den helt store udfordring for de
konsulenter, der er ansat til at matche deltagerne. Med det rigtige match spirer én plus én pludselig til en hel
skov af muligheder. Med udgangspunkt i ressourcer og gensidig motivation er rammerne sat for et frugtbart
samarbejde til begges fordel, og det er netop, hvad projektets deltagere fremhæver. Med en professionel
tilgang til relationen synes denne relevant og givende for begge parter, og der er åbning for et venskab,
hvis forholdet udvikler sig i den retning. For de kvindelige mentorer skabes muligheden for at bidrage til
samfundet som frivillige og videregive gode råd og erfaringer indenfor et område, hvor de i forvejen er på
hjemmebane, og for mentees’ene har det stor betydning at kunne spejle sig i stærke erhvervskvinder, som allerede
er på arbejdsmarkedet samt bruge det netværk af relationer, som mentorerne har med. At kunne stille
sine spørgsmål i et åbent forum og blive anerkendt for sit værd og sine kompetencer, selvom man ikke er i
arbejde, giver blod på tanden og modet til at søge sit næste job. Et arbejde styrker selvværdet og følelsen af
ligestilling med de mænd, som mange af projektets deltagere sammenligner sig med. KVINFOs mentornetværk
åbner døre og baner vej for øget ligestilling på det danske arbejdsmarked.