27.07.2013 Views

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

32 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK<br />

Generelt kan man sige, at den fysiske vold udøves i mange forskellige kontekster, hvor baggrunden for volden<br />

kan være en følelse af afmagt over ikke at kunne kommunikere, frygt for at blive forladt, frygt for at miste kontakten<br />

til et barn, frygt for ikke at være elsket, jalousi fra den ene eller den anden part, reaktion på en oplevelse<br />

af verbal vold hos partneren, psykiske problemer, økonomiske og sociale problemer m.m. 69<br />

Social kontrol og æresrelaterede konflikter<br />

Social kontrol og æresrelaterede konflikter kan anskues som en type af vold, men i litteraturen beskrives det typisk<br />

som et kulturelt fænomen. En række interviews blandt folkeskolelærere og gymnasievejledere vidner om<br />

etniske minoritetspiger, som bliver udsat for social kontrol af deres forældre, brødre og fætre, men også fra andre<br />

unge kvinder. Lærere og vejledere beretter om pigernes frustrationer og frygt for, at nogen starter et rygte<br />

om dem. Kontrollen handler i høj grad om rygtespredning og sladder, da pigerne både er bange for, at nogle<br />

starter et rygte om dem samtidigt med, at de også i høj grad føler sig forpligtigede til at fortælle og sladrer om<br />

andre, hvis de ser, nogle fra deres omgangskreds opfører sig uanstændigt i deres øjne. 70<br />

Politisk fokus på vold konflikter og vold<br />

I 2002 vedtog regeringen for første gang en handlingsplan til bekæmpelse af vold mod<br />

kvinder, og i 2005 udkom endnu handlingsplan for en fireårig periode. Begge handlingsplaner begrænser sig<br />

dog til partnervold og medtager derfor ikke f.eks. vold mod prostituerede og vold mod kvinder på arbejdspladsen.<br />

Regeringens handlingsplan fra 2005-2008 har etniske minoritetskvinder som en af sine særlige målgrupper,<br />

og handlingsplanens tiltag bestod en oplysningskampagne om kvinders rettigheder, råd og vejledning til<br />

voldsramte etniske minoritetskvinder, information om mødet med offentlige instanser samt hjælp til udbygning<br />

af netværk. 71<br />

I regeringens nyeste strategi for vold i nære relationer antages det, at vold er et udtryk for manglende ligestilling.<br />

72 Regeringens strategi har fokus på tidlig indsats, opfølgende efterværn samt samarbejde på tværs af faggrupper.<br />

Heri beskrives også en særlig støtte til indvandrerkvinder, der har været på krisecenter, da det har vist<br />

sig, at de har sværere ved at komme ud af de voldelige forhold end etnisk danske kvinder. 73<br />

Indsatser vedrørende vold mod etniske kvinder<br />

Flere kilder omhandlende vold med etniske minoritetskvinder er udformet som metodekataloger og evalueringer<br />

af eksisterende tilbud og indsatser. Overordnet set har indsatser på området som to hovedformål, at oplyse<br />

kvinderne eller at tilbyde akut hjælp i krisesituationer. 74<br />

De oplysende indsatser sigter typisk på, at skabe viden om formelle rettigheder som eksempelvis retten til skilsmisse,<br />

reglerne omkring forældremyndighed og samvær, og deres retsstilling i forhold til opholdstilladelse og økonomi. 75<br />

Den akutte indsats til de voldsramte kvinder udgøres af krisecentrene, der støtter kvinder i, at bryde ud af<br />

undertrykkende, truende samt psykisk og fysisk voldelige familier. Der findes i dag ca. 40 krisecentre i<br />

69 Se bl.a. Nielsen & Gitz-Johansen 2006, Als Research 2008<br />

70 Maïa Consult 2009<br />

71 Regeringen 2005, Clemmensen & Nielsen 2005<br />

72 Regeringen 2010<br />

73 Regeringen 2010<br />

74 Jensen m.fl. 2006<br />

75 Thomsen 2006:58

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!