KØNSLIGESTILLING BLANDT ETNISKE MINORITETER I DANMARK

62 Kønsligestilling blandt etnisKe minoriteter i danmarK
gyldighed for ikke at relativere det til meningsløshed. Opstillingen af en række generelle, oversættelige kriterier
og sammenligningspunkter, der kan overføres udover det specifikke felt og den konkrete tid, er i denne
sammenhæng derfor afgørende.
7.2 KRITERIER FOR BEST PRACTICE
På baggrund af dels mangeårig metodisk og faglig erfaring med området, dels kortlægningen præsenteret i rapportens
Del II og dels den supplerende dataindsamling i form af interview med projektmagere og eksperter,
har vi opstillet en række kriterier, ud fra hvilke best practice analyseres. Der er således dels en række generelle,
oversættelige kriterier, som alle projekter på området i første screening er blevet observeret igennem, og dels en
række kontekstuelle kriterier, som i anden screeningsrunde er blevet anvendt for at dække alle variationer og
nuancer i det samlede felt af indsatser til at fremme kønsligestilling blandt etniske minoriteter.
7.2.1 Generelle, oversættelige kriterier
De ti cases er udvalgt med udgangspunkt i den indledningsvise kortlægning af projekter, som direkte eller indirekte
omhandler kønsligestilling blandt etniske minoriteter, og som falder indenfor områderne beskæftigelse,
foreningsliv og familie. Der er udvalgt tre cases på beskæftigelsesområdet, tre på foreningsliv og fire på familieområdet.
De ti cases er udvalgt på baggrund af række kriterier for best practice.
De fire faste kriterier, der har været styrende for udvælgelsen er:
• Organisation
• Struktur, bemanding og samarbejdsrelationer, der understøtter indsatsens målsætning og metode.
• Erfaringsbaseret og dokumenteret viden om målgrupper og behov (herunder et relevanskriterium, dvs.
at indsatsen udgør en hensigtsmæssig løsning på et presserende og reelt problem).
• Metoder
• Indsatsens tilgang til problemstilling og målgrupper (herunder et erfaringsbaseringskriterium).
• Midler og redskaber til opnåelse af forandring (herunder et bæredygtighedskriterium, dvs. at midler og
redskaber er holdbare, velafprøvede og anvendelige, og et omstillingskriterium, dvs. at de er fleksible i
forhold til omstillinger og forandringer undervejs).
• Forandringspotentiale og effekt
• Succeskriterier og målsætninger (herunder realiseringskriterium).
• Forandringskilde.
• Effekter og forandringer for målgruppen.
• Forankringspotentiale
• Forankring og sikring af resultater og forandringer.
Ud fra disse kriterier er 10 projekter udvalgt som cases for best practice på området for kønsligestilling blandt
etniske minoriteter. Tilsammen sikrer kriterierne, at de udvalgte projekter har haft en effekt, at de repræsenterer
bæredygtige og nytænkende metodiske tilgange samt at projektorganisationen og -resultaterne er holdbare
og vedvarende.