Chronisch krank – was leisten die ... - SGED-SSED

5.2 Berufliche Eingliederung
c) Arbeitsvermittlung
Behinderte Personen, denen die Fortsetzung ihrer beruflichen Tätigkeit aus gesundheitlichen
Gründen nicht mehr im bisherigen Rahmen möglich ist, haben Anspruch auf aktive Unterstützung
bei der Arbeitssuche durch die Berufsfachleute der IV. Sie können von diesen auch
begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung eines bestehenden Arbeitsplatzes
beanspruchen.
Kann eine Stelle vermittelt werden, so gewährt die IV während der Einarbeitungszeit im
neuen Betrieb ein Taggeld, falls die Einarbeitung invaliditätsbedingt aufwändiger ist als im
Normalfall (vgl. hierzu Kap. 6.6, Ziff. 1d).
5
Sind am neuen Arbeitsplatz behinderungsbedingt Hilfsmittel nötig, so übernimmt die IV diese
Kosten ebenfalls (vgl. hierzu Kap. 4.2).
➔ Art. 18 Abs. 1 IVG; Art. 6 bis IVV
3. Erstmalige Ausbildung und Umschulung
a) Grundsatz
Die IV übernimmt grundsätzlich die behinderungsbedingten Mehrkosten im Rahmen der
beruflichen Eingliederung. Es werden dabei zwei Fälle unterschieden:
■ Im Rahmen der erstmaligen beruflichen Ausbildung von Frühbehinderten übernimmt
die IV bloss die Mehrkosten (weil auch Nichtbehinderte hier gewisse Kosten haben).
■ Ist jedoch eine berufliche Umschulung einer bereits erwerbstätigen Person nötig, so übernimmt
die IV die gesamten Kosten (weil die gesamten Kosten behinderungsbedingt sind).
102