Chronisch krank – was leisten die ... - SGED-SSED

Arbeitsrecht: Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit 6.2
während des 12. Jahres
während des 13. Jahres
während des 14. Jahres
während des 15. Jahres
18 Wochen
19 Wochen
20 Wochen
21 Wochen
Welche dieser 3 Skalen am jeweiligen Arbeitsort massgebend ist, erfährt man beim örtlich
zuständigen Arbeits- oder Zivilgericht.
c) Anwendungsfragen
Sämtliche Absenzen im selben Dienstjahr werden zusammengezählt. Im nächsten Dienstjahr
beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung von neuem.
Ob sich der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit verlängert (z.B.
bei 50%-Arbeitsunfähigkeit verdoppelt), ist in der Praxis umstritten. Die herrschende Lehre
bejaht dies, das Bundesgericht hat sich aber noch nicht dazu geäussert.
Die Lohnfortzahlung umfasst den gesamten Lohn inkl. regelmässiger Nacht- und Dienstzulagen,
Trinkgelder, Provisionen.
6
3. Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers
In Arbeitsverträgen und vor allem in Gesamtarbeitsverträgen wird der Arbeitgeber häufig verpflichtet,
eine Krankentaggeldversicherung abzuschliessen. Tut er dies nicht und wird ein
Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin für längere Zeit arbeitsunfähig, so kann vom Arbeitgeber
Schadenersatz in der Höhe des entgangenen Taggeldes verlangt werden.
Dasselbe gilt, wenn der Arbeitgeber zwar eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen
hat, diese jedoch einen Vorbehalt wegen vorbestehender Leiden errichtet, und der Arbeitgeber
in keiner Weise über die Möglichkeit des eingeschränkten Versicherungsschutzes informiert
hat.
111