Chronisch krank – was leisten die ... - SGED-SSED

Invalidenrenten der Pensionskassen 7.3
c) Beginn des Rentenanspruchs
Der Anspruch auf eine Invalidenrente entsteht gemäss BVG wie in der IV erst, wenn die versicherte
Person während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch arbeitsunfähig gewesen
ist. Ein wesentlicher Unterbruch wird angenommen, wenn eine Person für mindestens
30 Tage voll arbeitsfähig geschrieben wird. Die Gerichtspraxis hat festgehalten, dass für die
Pensionskassen grundsätzlich der Entscheid der IV über den Beginn des Rentenanspruchs
massgebend ist, ausser die IV-Verfügung sei der Pensionskasse nicht eröffnet worden oder die
Pensionskasse könne nachweisen, dass der Entscheid der IV offensichtlich unrichtig ist.
Hinweis: Ein Unterbruch der Arbeitsunfähigkeit von 30 und mehr Tagen hat für den Versicherungsschutz
unter Umständen schwer wiegende Konsequenzen: Ist nämlich im Zeitpunkt des
erneuten Beginns der Arbeitsunfähigkeit die betreffende Person nicht mehr versichert (weil z.B.
das frühere Arbeitsverhältnis in der Zwischenzeit aufgelöst worden ist), so geht der Anspruch
auf eine Invalidenrente gegenüber der Pensionskasse des früheren Arbeitgebers verloren. Es
muss deshalb den Ärzten und Ärztinnen empfohlen werden, unsichere Arbeitsaufnahmen als
«Arbeitsversuche» zu bezeichnen oder vorsichtigerweise bloss eine teilweise Arbeitsfähigkeit
(z.B. 80%) zu attestieren.
Die Pensionskassen können in ihren Reglementen die Wartezeit bis zum Beginn des Rentenanspruchs
auch verkürzen (ist eher selten der Fall). Sie dürfen andererseits in ihren Reglementen
den Anspruch auf Invalidenleistungen bis zur Erschöpfung des Krankentaggeldanspruchs
aufschieben, allerdings nur, wenn die versicherte Person ein Taggeld von mindestens 80%
des entgangenen Lohnes bezieht und die Taggeldversicherung vom Arbeitgeber weiter zu
mindestens 50% finanziert wird; Letzteres ist nicht der Fall, wenn die versicherte Person in die
Einzel-Taggeldversicherung übertreten musste.
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➔ Art. 26 BVG; Art. 27 BVV 2
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