Chronisch krank – was leisten die ... - SGED-SSED

Invalidenrenten der Pensionskassen 7.3
wechsel den bisher erworbenen Risikovorsorgeschutz durch neue Vorbehalte einzuschränken.
Im Bereich der obligatorischen beruflichen Vorsorge sind Vorbehalte ungültig!
➔ Art. 14 Freizügigkeitsgesetz
d) Dauer des Versicherungsschutzes
Der Versicherungsschutz beginnt an dem Tag, an dem ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin
aufgrund der Anstellung die Arbeit antritt.
Der Versicherungsschutz endet an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet oder der Mindestlohn
unterschritten wird. Für die Risiken Tod und Invalidität bleibt die betreffende Person
noch während 30 Tagen nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei der bisherigen Vorsorgeeinrichtung
versichert.
➔ Art. 10 BVG
e) Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes
Arbeitsfähige Personen, die nach Auflösung ihres bisherigen Arbeitsverhältnisses kein neues
Arbeitsverhältnis antreten, sollten prüfen, ob sie die Risiken Tod und Invalidität nicht weiterversichern
können. Denkbar ist:
■ Weiterversicherung bei der bisherigen Pensionskasse, falls deren Reglement eine solche
Möglichkeit vorsieht.
■ Weiterversicherung im Rahmen einer Freizügigkeitspolice (oder einer Zusatzversicherung
zu einem Freizügigkeitskonto): Es ist allerdings nicht einfach, eine Versicherung zu
finden, welche im Falle von gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu einer vorbehaltlosen
Weiterversicherung bereit ist.
■ Weiterversicherung bei der Auffangeinrichtung (nur obligatorische BVG-Leistungen),
wobei in diesem Fall auch für die Altersvorsorge Beiträge geleistet werden müssen.
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➔ Art. 10, 11 Freizügigkeitsverordnung
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