Chronisch krank – was leisten die ... - SGED-SSED

7.3 Invalidenrenten der Pensionskassen
7.3 Invalidenrenten der Pensionskassen
1. Versicherungsschutz
a) Obligatorische Versicherung
Alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die einen Jahreslohn von mindestens Fr. 19 890.–
erzielen, müssen aufgrund des BVG von ihren Arbeitgebern obligatorisch versichert werden.
Ausnahmen:
■ Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit einem zum Voraus befristeten Arbeitsvertrag
von höchstens 3 Monaten brauchen nicht versichert zu werden.
■ Bezüger und Bezügerinnen einer Viertelsrente der IV sind bereits ab einem Lohn von
Fr. 14 918.– obligatorisch zu versichern, Bezüger und Bezügerinnen einer halben IV-Rente
ab einem Lohn von Fr. 9945.– und Bezüger und Bezügerinnen einer Dreiviertelsrente der
IV ab einem Lohn von Fr. 4973.–. Wer eine ganze IV-Rente bezieht, untersteht demgegenüber
nicht dem Versicherungsobligatorium.
➔ Art. 2 BVG; Art. 1, 4 BVV 2
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b) Überobligatorischer Versicherungsschutz
Es steht den Pensionskassen frei, den Versicherungsschutz über das gesetzliche Obligatorium
hinaus auszudehnen. Massgebend sind hierfür die Bestimmungen in den Reglementen. Verschiedene
Pensionskassen sehen einen Versicherungsschutz bereits bei tieferen Löhnen vor,
z.B. für Personen mit einem Teilzeitpensum.
c) Vorbehalte
Gesundheitliche Vorbehalte dürfen die Pensionskassen nur anbringen, soweit sie den Versicherungsschutz
über das gesetzliche Obligatorium hinaus vorsehen (und soweit ihre Leistungen
bei Alter, Tod und Invalidität über das gesetzliche Minimum hinausgehen), und zwar für
maximal 5 Jahre. Gemäss dem Freizügigkeitsgesetz ist es zudem unzulässig, beim Stellen-
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