DIPLOMARBEIT - Österreichisches forum Systemaufstellungen

Anhang Cornelia Fasching
A
I
A
I
A
Also das ist jetzt, da gibt’s unendliche Möglichkeiten (lachen), weil es natürlich wirklich
vom Problem abhängt. Also was hat die Person als Problem genannt und das bestimmt
den nächsten Schritt, da tu ich mir jetzt ein bisschen schwer. (lachen)
Ich hab in der Literatur gelesen, die Insa Sparrer und der Matthias Varga von Kibéd
beschreiben diese Phase in der Mitte der Aufstellung, als Energie-, Informations- und
Prozessarbeit, können Sie damit was anfangen?
Ja, also ich kenne die Bücher und ich mein, geht jetzt jeder letztendlich in der einen
oder anderen Form, ähnlich vor, die Namen sind halt verschieden, die die Leute ihnen
geben. Also genauso, wie Sie jetzt mich am Anfang gefragt haben, mit der Wunder-
frage, bei der Aufstellung selber würde ich die jetzt am Anfang noch nicht stellen, aber
es kann sozusagen trotzdem mal vorkommen, dass ich sie trotzdem stelle. Innerhalb
des Prozesses kann es sein, dass es ganz eine wichtige Frage ist, für mich.
Wie funktioniert bei Ihnen das Umstellen der Repräsentanten, wie kann ich mir das
vorstellen?
Wieder, das kommt jetzt darauf an, was das Anliegen ist. Primär würde ich jetzt einmal
Fragen, wo zieht es die jeweilige Person gerade hin. Und welche Auswirkung hat das
wieder und wenn es jetzt so wäre, dass es klar ist, dass jetzt eigentlich ein bestimmter
Schritt getan werden müsste, allein jetzt in der Herstellung der hierarchischen Ord-
nung, dann wird dieser Schritt gemacht und überprüft, wäre das machbar, oder was
bräuchte diese Person von irgendjemand innerhalb des Systems oder innerlich an
Ressourcen, damit sie den Schritt machen kann.
I Geschieht dieses Umstellen unter ihrer Anleitung?
A Ja.
I
Könnten Sie sich eine Situation vorstellen, wo Sie sagen, bitte bewegt euch, jeder wie
er möchte, was er gerade für einen Impuls spürt?
A Das kann auch sein, dass das vorkommt.
I
A
Was könnten Sie sich da vorstellen, was es für einen Grund geben könnte, das so zu
machen?
Also man würde jetzt kaum sagen, dass alle zugleich sich bewegen, aber um zu wis-
sen wo die Tendenz dieser Person hingeht, ja.
I Was ist das Ziel dieses Umstellens?
A
Das Ziel ist um einerseits noch einmal zu sehen, gibt es noch ein verborgenes Problem
weil eben gewisse Tendenzen da sind und diese Tendenzen das Problem darstellen,
oder die Lösung verhindern.
I Also Information über das System zu sammeln?
A Ja.
I Wenn man sieht, da gibt’s noch ein verborgenes Problem, wird das dazugestellt?
175