DIPLOMARBEIT - Österreichisches forum Systemaufstellungen

Anhang Cornelia Fasching
A
Die wird ganz grob umrissen. Und zwar deswegen, die Stellvertreter sollen quasi wis-
sen, um welche Menschen geht’s, so quasi geht es um die Gegenwartsfamilie, also
Partnerschaft, Kinder, oder geht’s um die Herkunftsfamilie, Eltern, Geschwister und so
weiter, das reicht eigentlich. Im weitesten Sinne wird evtl. noch angesprochen, ja was
denn das große Problem ist, z.B. Zerwürfnisse mit den Eltern, oder Schwierigkeiten mit
dem Partner, und da wird eigentlich sofort aufgestellt. Evtl. wird zwischendurch noch
gefragt dann, je nachdem wie der Klient auch seine Kommentare abgibt, ähm, was für
ihn noch wicht ist, welcher Schritt noch wichtig wäre, oder was halt noch hinzuzufügen
wäre.
I Diese Personen stellt der Klient ins Bild?
A Ja genau.
I
Die stehen dann da drinnen und werden aufgefordert sich ihren Impulsen nach zu be-
wegen?
A Ja genau
I Wie kommt das ganze zu einer Lösung?
A
I
Dadurch, dass die Menschen in Bewegung kommen, die verändern ihre Position. Da-
durch entsteht eine gewisse Dynamik. Diese Dynamik ist dann ablesbar und es kann
sein, dass ich merke, dass da irgendwo ein Fehler im System, unter Anführungszei-
chen ist, das heißt genau da steckt eigentlich das Problem drinnen, weil z.B. offiziell ein
gewisser Frieden da ist, aber inoffiziell zwischen zweien eine Krise da ist, die aber nicht
angesprochen wird. Das merkt man an den Bewegungen, weil die natürlich sich die
eher auseinander bewegen werden. Da könnte man beim Klienten nachfragen, wie er
denn das so wahrnimmt in der Geschichte. Es geht um seine Perspektive, wie er das
sieht und fühlt. Und dann versucht man dadurch, dass man noch andere dazu nimmt,
z.B. andere Familienteile, ähm, konsequent zu schauen wo das alles losgegangen ist,
so gut es halt geht. Und der, sehr oft kann es sein, dass es nicht an den Eltern liegt,
sondern an den Großeltern sogar oder Geschwister der Eltern, dass da ein Konflikt
herrscht, der nicht gelöst ist. Das wird dann angesprochen, da gibt es dann sogenannte
Lösungssätze. Die Lösungssätze haben eine sehr offene Formulierung und die spre-
chen einfach etwas an, was eben da dahinter steht. Und dadurch entstehen wieder
neue Bewegungen eine neue Dynamik und dann wird der Klient ausgetauscht sozusa-
gen. Also der Klient kommt rein und sein Stellvertreter kommt raus, damit er selber
einmal wahrnehmen kann, wie das Bild für ihn jetzt ist, passt es so. Und dann wird evtl.
umgruppiert. Ideal ist es so, wenn der Klient sich wohl fühlt und auch alle anderen
Stellvertreter das Gefühl haben, sie stehen auf dem richtigen Platz.
Wenn man sieht, ok zwischen diesen zwei Menschen gibt es noch irgendeine Span-
nung oder so, wird das Bild da zwischendurch einmal eingefroren?
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