DIPLOMARBEIT - Österreichisches forum Systemaufstellungen

Anhang Cornelia Fasching
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Also wie gesagt, die Methode von Varga von Kibéd habe ich kennen gelernt und er
arbeitet sehr stark mit Personenanteilen, Persönlichkeitsanteilen, oder eben Dilemma,
Tetralemmaarbeit, die wende ich ganz selten an, wenn dann eher im organisatorischen
Kontext. Im persönlichen Kontext, da orientiere ich mich sehr stark, na gut ich habe
gelernt bei verschiedenen. Ich hab gelernt bei Lorenz Wiest das ist ein klassischer Sys-
temtherapeut, ähm, hat mit Hellinger mal zusammen gearbeitet, dann habe ich bei Hel-
linger mal ein paar Fortbildungen gemacht, bei den Schneiders in München Fortbil-
dungen gemacht und bei Varga von Kibéd und ich habe mir da meine eigenen Ziele
zusammengesucht. Das ist doch schon zehn Jahre her und über die Praxis lernt man
tatsächlich am meisten, da man auch ein Stück mit der Arbeit mit wächst, wie es ja
ganz klassisch ist bei beratenden Berufen und da habe ich dann so ein Stück meine
eigene Spur gefunden. Z.B. das mit dem Nicht-sprechen ist so eher meins gewesen,
das wollte ich machen, das habe ich dann versucht, das hat funktioniert und so ist es
einfach meines geworden.
Sie haben das zuerst schon kurz erwähnt, nocheinmal die Frage, welches Ziel verfol-
gen Sie während der gesamten Aufstellung, was muss am Ende da sein, dass sie sa-
gen, das war eine erfolgreiche Aufstellung?
Dass der Klient im Lösungsbild sich wohlfühlt, dass er sagt, ja genau so ist es, so ist es
gut, das ist das Ziel.
I Gibt es immer eine Lösung?
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Dieses schon, in der Regel ja, puh, es gibt manchmal die Situation, dass eine Ge-
schichte noch nicht fertig ist, oder einfach manchmal keine Lösung hat, dann kann es
sein, dass man einfach noch einmal einen Zwischenschritt setzt, wo man sagt, ok, es
geht erst mal um eine Ressourcenbildung für den Klienten, dass er vielleicht mal, qua-
si, wenn er sich so am Platz bewegen würde, eine Richtung erkennen kann. Und dann
versucht man entweder, ok, wir machen später noch Termine im Einzelsetting, oder
eben später wieder einmal eine Aufstellung, aber dass man aber zumindest mal eine
Zeit vergehen lässt, mit oder ohne Betreuung, je nach Wunsch vom Klienten und dann
schaut ok, machen wir sechs Wochen Pause und dann schauen wir weiter, was viel-
leicht noch alles da ist, ob sich vielleicht ein Impuls entwickelt hat, oder eine neue Idee
gekommen ist, oder vielleicht ein neuer Abschnitt da ist.
Diese Nachbesprechung, die Sie gerade angesprochen haben, ist so was bei jeder
Aufstellung immer von Anfang an geplant?
Wird nicht geplant, wird aber angeboten, zum Teil wird es angenommen zum Teil nicht.
Das ist ganz frei, wie die Klienten das wollen, also das ist keine Bedingung, aber es ist
einfach das Angebot dar, und in der Regeln gibt es auch eine Austauschmöglichkeit in
den Pausen, also wie es halt die Leute wollen das ist ganz offen für mich.
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