DIPLOMARBEIT - Österreichisches forum Systemaufstellungen

Theorie der Aufstellungsarbeit in Systemen Cornelia Fasching
tems passieren. Darüber hinaus sind Augenschließen oder Nichtzuhören Beispiele dafür,
dass Äußerungen nicht dem repräsentierten System zuzuordnen sind (Breuer, 2000, S.
129f). In diesen Fällen tauscht Hellinger die Stellvertreter durch andere aus, um das Ziel der
Aufstellung nicht zu gefährden. Werden die Stellvertreter unaufmerksam und unfokussiert
und die Situation bessert sich auch nach Eingreifen des Aufstellungsleiters nicht, bricht Hel-
linger die Aufstellung sofort ab (Hellinger, 2001, S. 16).
Anwesende / aktive Personen
Die eigentliche Aufstellung beginnt damit, dass der Klient Stellvertreter für seine Familien-
mitglieder auswählt (Hellinger, 2001, S. 15). Es kann sein, dass der Klient sich selbst wäh-
rend der Aufstellung spielt (Hellinger, 2002a, S. 20). Ist ihm das nicht möglich, so kann ihn
auch ein Stellvertreter vertreten (Hellinger, 2000a, S. 138). Dabei ist es irrelevant wen der
Klient als Stellvertreter auswählt. Wichtig ist, dass der Klient seine Stellvertreter nicht nach
äußeren Kriterien auswählt; ausgenommen des Geschlechts, das Hellinger sehr wohl als
wichtig erachtet. Dabei ist es laut Hellinger manchmal besser als Aufstellungsleiter die ent-
sprechenden Stellvertreter zu wählen und sie dann dem Klienten räumlich in Beziehung stel-
len zu lassen (Hellinger, 2001, S. 15). Der Klient nimmt die Stellvertreter nacheinander –
wobei er über die Reihenfolge selbst entscheidet – bei den Händen oder Schultern und führt
sie, auf seine inneren Bewegungen und die Signale von außen hörend, an einen Platz im
Raum, der sich für den Klienten stimmig anfühlt. Anschließend geht der Klient noch einmal
durch den Raum und korrigiert, was sich noch nicht ganz stimmig anfühlt, danach setzt er
sich (Hellinger, 2001, S. 16).
Auch von den Stellvertretern verlangt Bert Hellinger (2001, S. 17) die Haltung des Sich-
Zurücknehmens. Diese sollen darauf achten welche körperlichen Veränderungen, Gefühle,
Bilder oder inneren Geräusche bei ihnen auftauchen. Dafür brauchen die Stellvertreter ein
hohes Einfühlungsvermögen und die Bereitschaft von eigenen Vorstellungen abzusehen
(Hellinger, 2001, S. 17). Während des Prozesses der Aufstellung sind auch Beobachtungen
aus der Gruppe weiterführend und werden vom Aufstellungsleiter weiterverfolgt (Hellinger.
2001, S. 19).
Erstes Aufstellungsbild
Sobald der Klient seine Stellvertreter positioniert hat geht dieser noch einmal durch den
Raum, um eventuelle Korrekturen vorzunehmen, damit das Bild für ihn stimmig ist. Dabei soll
der Klient seine inneren Bewegungen hören. Der Aufstellungsleiter hilft dem Klienten sich zu
sammeln und für das bereit zu sein, was sich aus der Aufstellung ergibt (Hellinger, 2001, S.
16).
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