DIPLOMARBEIT - Österreichisches forum Systemaufstellungen

Darstellung der Interviewergebnisse Cornelia Fasching
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„…das Wichtige in der Arbeit mit Aufstellungen ist, dass es nicht um Wahrhei-
ten geht, sondern dass es um Unterschiede geht, man hat ein bestimmtes Bild
und Veränderung findet statt in dem Moment, dass jemand einen Unterschied
machen kann zwischen dem, was er bis jetzt gedacht hat und zu dem, was er
auch noch denken könnte...“ (Apn10).
Diejenigen, die bei Hellinger gelernt haben beginnen meist bei den Stellvertretern mit dem
auffälligsten Verhalten und folgen so seinen Lehren. Die Auskunftspersonen, die bei Hellin-
ger gelernt haben sind sich uneinig wann die Stellvertreter befragt werden. Auf der einen
Seite befragen manche die Repräsentanten nach jeder Intervention, auf der anderen Seite
nur dann, wenn dies zur Lösung beiträgt und handeln damit im Sinne Hellingers. Die Inter-
viewpartner, deren Mentor Hellinger war, achteten bei den Abfragen vermehrt auf körperliche
Reaktionen der Stellvertreter und fragen nach konkreten Bildern, Geräuschen oder Gefühlen
die sich in den Repräsentanten zeigen und betonen auf die Aussagen nicht voll zu vertrauen,
sondern auch ihren eigenen Wahrnehmungen und ihrem eigenen Sehen zu folgen.
„...nur die es nicht braucht damit man jetzt für dieses Thema eine Lösung fin-
den. Die stehen zwar da, weil sie zum System gehören, aber nicht immer
braucht es deren ganze Emotion, das ist für die Lösung nicht wirklich immer
relevant“ (Apn2).
Abbildung 22: Auswertung SySt & Hellinger bzgl. des Befragens der Repräsentanten
Unter den nach den SySt ausgebildeten Aufstellungsleitern herrscht Uneinigkeit, welches
Ziel durch das Umstellen verfolgt wird. So wird eine ausgewogene Position, ein gutes Lö-
sungsbild für den Klienten und die Herstellung der zeitlichen Ordnung angestrebt. Die Wahr-
nehmungsverbesserung als Ziel wie dies Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer vor-
schlagen wird von den befragten Aufstellungsleitern nicht erwähnt.
Abbildung 23: Auswertung SySt bzgl. des Ziels des Umstellens
Jedoch darin in welcher Weise das Umstellen vor sich geht, stimmen alle befragten SySt-
Ausgebildeten mit ihren Lehrmeistern überein. Umstellen wird als Angebot an die Repräsen-