NOMADISMO Y €TOPIA - Academia Europea de Ciencias y Artes

JOSÉ IGNACIO RUIZ OLABUÉNAGA
zación productiva exige que las multinacionales desplacen
directivos y altos ejecutivos a lo largo de la geografía mundial
(Abad, 2003).
Los directivos comunitarios que acceden a trasladarse a
trabajar en España combinan motivaciones personales con
la búsqueda de la promoción laboral. Su estatus elevado
dentro de la empresa se justifica por su dominio de idiomas
y por su disponibilidad a trasladarse. Se trata de trabajadores
que experimentan cierto empeoramiento de sus condiciones
laborales (nivel salarial, protección de empleo) en las
filiales españolas. Sin embargo, para ellos se trata de una vía
de promoción a medio plazo, que va a culminar en cuanto
regresen a la empresa matriz y consigan un cargo superior
(la jerarquía directiva es mucho más amplia en la empresa
matriz que en las filiales).
En estos momentos, la deslocalización productiva impuesta
de forma creciente por las grandes firmas multinacionales,
es una de las estrategias básicas que caracterizan
los actuales procesos de globalización económica. Aunque
las formas que revisten pueden ser muy variables, estos
procesos de deslocalización están dando lugar a una nueva
geografía de producción en redes que transcienden las
fronteras nacionales.
Un segundo perfil lo constituyen trabajadores jóvenes, insertados
en ocupaciones vinculadas a la descentralización de
los servicios. Se trata mayormente de jóvenes menores de 35
años, con título universitario recién adquirido, en algunos
casos con un perfil profesional poco definido. Las oportunidades
de trabajo hacen posible esta migración, pero el
objetivo económico no es su principal motivación.
Se trata de un proyecto migratorio que persigue la búsqueda
de otro «estilo de vida», de una experiencia distinta
en un país extranjero que les proporcione enriquecimiento
personal. La movilidad geográfica tiene valor por sí misma
para ellos y ciudades como Madrid o Barcelona constituyen
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