Acceso al documento en PDF - Biblioteca Nacional de Maestros

esta opción se comienza a pergeñar la posibilidad de un trabajo virtual y lo
diseñan en conjunto, María y sus jefes.
Ella prepara en uno de los cuartos de su casa una oficina, compra una PC, un
fax y se instala De ello resulta que, a distancia, María trabaja por proyectos:
planes de capacitación, programas de inducción, programas para jóvenes
profesionales y otros temas similares. El único compromiso que debe asumir
frente a sus empleadores - además de entregar su trabajo en tiempo y forma -
es una semana por mes debe estar físicamente en las oficinas de la empresa.
¿Cómo es la adaptación? Confiesa que muy difícil. Fue difícil armar la rutina
horaria, similar a un horario preestablecido, que ella modifica de acuerdo a sus
necesidades pero que de algún modo se impone a si misma para sentir la
presión de la responsabilidad. Fue difícil darse vuelta y no tener a nadie para
hacer un comentario sobre cualquier tema, desde ya estaba el teléfono y todos
SUS compañeros detrás... pero a miles o cientos de kilómetros de distancia,
según el caso.:
Hoy ya pasaron varios meses y la adaptación está superada. Ella más que feliz
porque está equilibrando diferentes aspectos de su vida. No fue necesario
posponer cosas y desde su casa sigue conectada con su profesión. Para ella
esto fue la solución a sus problemas.
¿Cómo funciona en este caso el teletrabajo? Lo explicaré con un ejemplo:
confección de un plan de capacitación. En una primera instancia se hace un’
relevamiento de necesidades, esto puede hacerse por escrito o por teléfono,
luego se confecciona el mismo, en esta etapa se trabaja a solas con una PC y
luego la presentación se puede hacer también por algún medio escrito vía Fax
o módem o una carpeta por correo. ¿Qué participación se requiere en forma
perSOnaI y no virtual?. En ocasiones, por ejemplo: debe viajar a reuniones a las
diferentes fabricas cuando se inicia la implantación de algún programa.
¿Cómo se ve esta relación laboral según el ángulo del cual se mira?
Para la empresa: no existe una diferencia notoria en el rendimiento de este
profesional con el de otro, haciendo la misma tarea, pero en las oficinas
centrales.
Para el interesado: le permitió resolver un tema familiar que es quizás
transitorio y de ese modo darle continuidad a su carrera laboral.
EN EL MERCADO EDITORIAL
Pero continuando con mi investigación tomé contacto con una de las
principales editoriales del país. Mi interlocutor, el gerente de recursos
humanos de la empresa me comenta que el Estatuto del Periodista
Profesional contempla tres categorías de trabajadores :
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