GENERO Y AGUA EN CENTROAMERICA - Cap-Net

Personal profesional diverso contratado.
Reunión de análisis y reflexión sobre equidad de género en la institución, con la
participación de las direcciones del CALAS.ESTUDIOS DE CASO Gestión de
cuencas hidrográficas con equidad de género CALAS Guatemala Biodiversidad
y equidad de género Gestión de ecosistemas de tierra seca con equidad de
género
Inclusión del enfoque de género como eje transversal dentro del Plan
Estratégico 2006-2010.
A nivel de población participante
Consejos Comunitarios de Desarrollo con información sobre el enfoque de
género aplicado al trabajo comunitario relativo al medio ambiente.
Reconocimiento del rol de las mujeres en el ámbito ambiental.
Conversatorios:
Mujer, poder local y recursos naturales.
Mujer y plaguicidas.
Un taller sobre biodiversidad y género con el apoyo de UICN en agosto de
2005.
Lección aprendida:
Trabajar con el enfoque de género en una institución implica principalmente un
cambio de actitud, y eso es un reto porque supone trastocar valores culturales.
Desafío:
Operativizar el enfoque de género como eje transversal dentro del Plan
Estratégico 2006-2010.
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