GENERO Y AGUA EN CENTROAMERICA - Cap-Net
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iii) Desarrollar la propuesta de estrategia para los tres niveles considerados y<br />
lineamientos de política.<br />
iv) Revisar la normativa con recomendaciones concretas de mecanismos<br />
operativos.<br />
v) Apoyar el fortalecimiento de la capacidad institucional y de todos los actores<br />
del sector.<br />
vi) Establecer compromisos para la participación ciudadana informada de todos<br />
los actores.<br />
6. Recomendaciones<br />
6.1 Nivel nacional<br />
El INAM como ente rector de la política de la mujer y CONASA el ente rector de<br />
la política del sector de agua y saneamiento deben explorar formas de<br />
articulación, por ejemplo a través de un convenio interinstitucional para incidir<br />
en el Plan Estratégico para la Modernización del Sector Agua y Saneamiento<br />
(PEMAPS), las aplicación de la Ley Marco del Sector y los Reglamentos de las<br />
Juntas Administradoras de Agua, entre otras.<br />
6.2 Nivel institucional<br />
En este nivel se busca generar condiciones para el cumplimiento y práctica de<br />
políticas y normativa institucional con especificidad de género a través de<br />
mecanismos concretos, recomendando para ello:<br />
a) Establecer lineamientos claros con políticas y/o estrategias de género al<br />
interior de las organizaciones/instituciones para crear un ambiente y<br />
condiciones que promuevan la equidad de género institucionalmente y no dejar<br />
al arbitrio y la voluntad personal del individuo<br />
mujer u hombre.<br />
b) Especificar la inclusión del enfoque de género en los términos de referencia<br />
de los contratos de prestación de servicios, consultorías del sector,<br />
adjudicación de contratos de obras, etc. Para hacer visible y valorar en el<br />
mediano y largo plazo, la triangulación del enfoque de género y la reducción de<br />
la pobreza en el sector de agua y saneamiento.<br />
c) Establecer cláusulas específicas para el personal técnico que se contrata,<br />
donde se visibilice e incentive la capacitación de mujeres y hombres, para<br />
mejorar su sensibilización en el tema.<br />
d) Fomentar la creación y operación de espacios para intercambio de<br />
experiencias sobre metodologías e instrumentos con enfoque de género, para<br />
su aplicación en todo el ciclo de proyecto.<br />
e) Apoyar el intercambio de experiencias sobre mecanismos para incluir el<br />
enfoque de género entre las instituciones y efectuar seguimiento.<br />
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