GENERO Y AGUA EN CENTROAMERICA - Cap-Net

La participación de las mujeres y la incorporación de enfoques de género en la
gestión del agua ha sido discutido ampliamente en foros, congresos y
declaraciones tales como el Programa 21, principal resultado de la Cumbre de
la Tierra celebrada en Río en 1992, que incluye un capítulo sobre las medidas
mundiales a favor de las mujeres para lograr un desarrollo sostenible y
equitativo.
Específicamente en materia de recursos hídricos la Declaración de Dublín
sobre agua y el Desarrollo Sostenible que incluye un reconocimiento del papel
explícito de las mujeres en la gestión del agua; en uno de sus cuatro principios:
"La mujer desempeña un papel fundamental en el
abastecimiento, la gestión y la protección del agua".
El Programa de Acción resultado de la Conferencia Internacional de las
Naciones Unidas sobre Población y Desarrollo (El Cairo, 1994), dedica un
capítulo a la equidad e igualdad entre los géneros por una mayor autonomía
de la mujer.
A pesar de todas estas declaraciones y compromisos en la mayoría de países
de Centroamérica sigue siendo invisibilizado el papel de las mujeres en la
gestión del recurso y no existen políticas concretas ni regulaciones legales que
potencien o promuevan su participación.
Durante los últimos años, organizaciones como GWA, UICN, FANCA y otras
con presencia en el área centroamericana han realizado una serie de proyectos
y acciones tendientes a visibilizar el papel de las mujeres en la gestión del
agua; señalando esta dicotomía existente entre ser uno de los sectores más
vulnerables, que requiere por tanto de una serie de acciones afirmativas
específicas dirigidas a reducir la inequidad existente en cuanto al acceso y
aprovechamiento; y por otro lado, en cuanto a su papel como gestoras y
administradoras del recurso especialmente en las distintas expresiones de
manejo comunitario existentes en la Región.
Los estudios de casos incorporados al documento, demuestran que para la
incorporación de la equidad de género dentro de la gestión del recurso hídrico,
no solo el necesario crear procesos de sensibilización y concienciación en las
comunidades, si no también, dentro del equipo técnico que desarrolla e
implementa los proyectos y las estrategias. Además, tener claro que el tema
deber ser abordado desde su contexto socioeconómico, territorial y ambiental.
Así mismo, la importancia de la incorporación de mujeres y hombres de forma
conjunta dentro del trabajo a realizar, con el objetivo de interiorizar la equidad y
que ambas partes comprendan el proceso y su relevancia.
Se evidencia en la región, un vacio considerable con respecto a la formación y
capacitación de las organizaciones de base, entidades públicas (escuelas,
municipalidades, instituciones, entre otras), empresas distribuidoras de agua y
otros actores en el tema de la equidad de género. Este aspecto es urgente a
cubrir, si se desea posicionar la equidad de género como eje transversal dentro
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