E - Programa Seguimiento Prematuro

MUJER Y SOCIEDAD
avance muy importante en la igualdad de oportunidades y mejoraría el bienestar
material y la autoestima de las mujeres. Sin embargo, los informes en diferentes
países coinciden en que ello ha ocurrido exactamente así. Por una parte gran parte,
si no es todo el salario se destina a gastos básicos del hogar y, por otra, la mayor
parte de las mujeres trabajan en los sectores con peores condiciones laborales y
con bajas remuneraciones.
En 1999 según INE la estructura de las remuneraciones de las mujeres, que constituyen
casi el 38% de las mujeres mayores de 15 años y alrededor de un 34% de la población
económicamente activa se distribuía de la manera siguiente:
Salario (en $) % de trabajadoras
< 150.000 46,2
151.000 - 250.000 24,8
251.000 - 500.000 18,5
501.000 - 750.000 5,1
751.000 -1.000.000 2,0
1.000.010 -1.250.000 0,9
más de 1.250.000 2,5
Cabe destacar que entre un 20 y un 23% de las mujeres son jefes de hogar; la
mayoría se encuentra entre los grupos más pobres de la sociedad.
Además las mujeres suelen concentrarse en empleos que refuerzan la idea de servir
a otros: educación parvularia y básica, salud, servicios, etc.
En este y otros aspectos se aprecia discriminación que tiene probablemente dos
orígenes: discriminación ejercida por la sociedad y autodiscriminación de mujeres
que tienen que cumplir bien su rol en el trabajo y en el ámbito doméstico, ya que la
salida de las mujeres al mundo público no se ha acompañado con el ingreso de los
varones al mundo privado del trabajo en el hogar. De este modo las mujeres han
incrementado su carga laboral, desarrollando diariamente un trabajo remunerado y
una jornada de trabajo doméstico, lo que deja huellas en la salud física y mental de
ellas.
La participación de las mujeres en el ámbito público también se realiza en ámbitos
más bien modestos.
41