E - Programa Seguimiento Prematuro

El clima laboral es mayoritariamente percibido como positivo; pero hay una
proporción no despreciable que lo califica como negativo.
Hay cierta preferencia a los equipos mixtos de trabajo. Sin embargo existe un grupo
importante de mujeres que prefiere trabajar con hombres, lo que de algún modo
puede estar reflejando ideas culturalmente arraigadas sobre las capacidades,
habilidades productivas e intelectuales masculinas. Las mujeres aceptan jefas de
mejor agrado que los hombres.
Participación:
Es considerada baja y se concentraría en la planta de los directivos. Las mujeres
tienen una mejor percepción de su participación, ya que los Servicios de Salud
cuentan con una alta proporción de profesionales femeninos.
En cambio la participación en organizaciones sociales (sindicales y colegios
profesionales) es considerada alta. Un 25% dijo haber ocupado un cargo en una
organización social y un 12% han sido dirigentes gremiales prefiriendo, la mayoría,
a los dirigentes varones.
Comportamiento frente a la salud:
Son bastante pasivas y conformistas. Sólo la mitad consulta médico cuando se
enferma, lo que difiere mucho de la conducta de la población en general. Se
automedican o no hacen nada.
Sólo un 50% se ha hecho un chequeo médico en el último año.
Cuando se enferman, se encontraron diferencias importantes por sexo. Cuando se
enferma un funcionario varón es cuidado preferentemente por su cónyuge; en cambio
a las mujeres las cuida otro tipo de persona o se cuida sola.
En materia de anticoncepción los métodos más usados son DIU y hormonales. El
condón prácticamente no es mencionado por las mujeres. Es necesario realizar
programas de educación sexual para el personal.
El tiempo libre:
MUJER Y SOCIEDAD
Al indagar sobre lo que hace el personal durante sus vacaciones, un grupo importante
no sale de sus casas, especialmente las de menores ingresos.
Fuente: Una perspectiva de Género de los Recursos Humanos del Sector Público
de Salud. MINSAL - SERNAM - COMUSAMS.
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