licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

92 Capitolo 9 - Il licenziamento collettivo
fi nalizzate ad adeguare le conseguenze sanzionatorie dei licenziamenti illegittimi o ineffi caci
– intimati ai singoli lavoratori all’esito della procedura di licenziamento collettivo – al nuovo
testo dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, il quale è oggetto di specifi ca trattazione nel
successivo capitolo 11.
Al riguardo vengono contemplate più ipotesi.
Qualora il recesso sia intimato senza l’osservanza della forma scritta si applica il regime
sanzionatorio di cui al primo comma del rinnovellato articolo 18, consistente nella tutela reale,
ovvero nella reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro oltre al risarcimento del danno
integrale e, dunque, senza limitazioni, come previsto nella analoga ipotesi di licenziamento
individuale dichiarato ineffi cace perché intimato in forma orale.
Qualora, invece, il recesso sia intimato senza il rispetto della procedura sindacale prevista
dall’articolo 4 della L. 223/1991, si applica la tutela prevista per i licenziamenti economici
dal nuovo testo dell’articolo 18, co. 7, S.L., ovvero un’indennità risarcitoria determinata
tra un minimo di dodici e un massimo di ventiquattro mensilità dell’ultima
retribuzione globale di fatto.
Qualora, infi ne, il recesso sia intimato violando i criteri di scelta dei lavoratori da collocare
in mobilità, come elencati dall’articolo 5 della L. 223/1991, si applica la tutela reale prevista
per i casi più gravi di licenziamenti disciplinari illegittimi dal nuovo testo dell’articolo 18, co. 4,
S.L., ovvero la reintegra nel posto di lavoro oltre a un’indennità risarcitoria non superiore a
dodici mensilità della retribuzione globale di fatto.
Viene previsto, inoltre, che in tutte le ipotesi, ai fi ni dell’impugnazione dei licenziamenti,
trovino applicazione le disposizioni di cui all’articolo 6 della L. 604/1966 (il quale, nel testo da
ultimo modifi cato dalla L. 4.11.2010, n. 183, prevede che il licenziamento debba essere impugnato
con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, idoneo a manifestare la volontà del lavoratore,
entro 60 giorni dalla sua comunicazione per iscritto, e che nei successivi 270 giorni –
ora 180 giorni, in forza dell’articolo 1, co. 38, della L. 92/2012 – debba essere depositato il
ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o debba essere comunicata
alla controparte la richiesta del tentativo di conciliazione).
9.30.1 Condotta antisindacale
Sotto altro profi lo, la violazione della procedura può comportare, anche nell’ambito del licenziamento
collettivo, la condanna del datore di lavoro per condotta antisindacale. In linea
generale, si può dire che sussista la condotta antisindacale dell’imprenditore tutte le volte che
sia confi gurabile un comportamento del datore di lavoro diretto ad ostacolare o impedire il libero
esercizio dell’attività sindacale (Cass. 29.7.1986, n. 4858). Certo è che l’omissione di qualsiasi
comunicazione o l’esistenza di vizi inerenti il contenuto delle comunicazioni previste dalla
legge in commento alle organizzazioni sindacali integra una vera e propria ipotesi di
condotta antisindacale.
Costituisce altresì condotta antisindacale il comportamento del datore di lavoro che fornisca
alle organizzazioni sindacali informazioni insuffi cienti e generiche e non manifesti reale disponibilità
all’esame congiunto (Pret. Milano, 25.3.1994; più recentemente, Trib. Milano, 13.5.2006).
9.30.2 Vizi della procedura e datori di lavoro non imprenditori
Secondo quanto previsto dal D.Lgs. 8.4.2004, n. 110, al datore di lavoro non imprenditore che
non svolge attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione, religione o culto trova applicazione
l’art. 5, co. 3 della L. 223/1991. Inoltre, il datore di lavoro non di «tendenza» è tenuto ad
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