licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 4 - La giusta causa di licenziamento
Una corretta soluzione del problema potrà essere data solo di volta in volta, valutata la
fattispecie concreta in tutte le sue variegate implicazioni, non ultime le specifi che previsioni
del contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
4.13 Adozione della sospensione cautelare e suoi effetti
Il principio della tempestività nel recesso per giusta causa deve essere valutato anche tenendo
conto della eventuale adozione, da parte del datore di lavoro, del provvedimento di sospensione
cautelare nei confronti del dipendente: provvedimento, questo, che permette al datore
di lavoro di esonerare dalla prestazione lavorativa il dipendente coinvolto in relazione alla
ipotizzata sussistenza di una giusta causa di recesso, pur dovendo ancora acquisire tutti gli
elementi di valutazione utili per decidere l’adozione, o meno, del provvedimento espulsivo.
Si ritiene, in linea generale, che l’adozione della sospensione cautelare, anche se non prevista
da specifi ca disciplina legale o contrattuale, costituisca legittima espressione del potere
organizzativo e direttivo del datore di lavoro per assicurare lo svolgimento ordinato ed effi ciente
dell’attività aziendale, e non soggiaccia all’applicazione dell’art. 7 S.L.
È stata sottolineata, inoltre, l’autonomia della sospensione cautelare rispetto al licenziamento
per giusta causa, dovuta alla diversa natura e disciplina degli istituti in esame: autonomia
che permane anche tenendo conto del collegamento funzionale fra i due istituti, atteso
che il primo viene di norma adottato in via meramente cautelare in attesa del secondo.
In relazione, poi, agli effetti della sospensione cautelare, in linea di principio l’adozione di
questo provvedimento non priva il lavoratore del diritto alla retribuzione.
4.14 Ammissibilità della conversione giudiziale del licenziamento per
giusta causa in licenziamento per giustifi cato motivo soggettivo
La giusta causa e il giustificato motivo soggettivo di licenziamento (oggetto di specifica
trattazione nel capitolo seguente) sono qualificazioni giuridiche di comportamenti egualmente
idonei a legittimare la cessazione del rapporto di lavoro, l’uno con effetto immediato
e l’altro con preavviso, che si differenziano per la diversa gravità dell’inadempimento
del lavoratore.
Pertanto, nell’ipotesi di impugnazione di licenziamento intimato per giusta causa, qualora
la condotta del lavoratore non integri una giusta causa, il provvedimento espulsivo può ben
essere convertito in licenziamento per giustifi cato motivo soggettivo.
Tale conversione può avvenire su istanza di parte o essere disposta d’uffi cio dal giudice,
comportando in concreto il riconoscimento a favore del prestatore di lavoro dell’indennità sostitutiva
del preavviso.
Infatti, nel caso di conversione il giudice del merito è tenuto a condannare il datore di lavoro
al pagamento della suddetta indennità, dovendosi ritenere che tale richiesta sia implicitamente
contenuta nella domanda di risarcimento dei danni proposta dal lavoratore contestualmente
all’impugnazione del licenziamento in tronco.
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