licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
Natura ed effi cacia Ove trovi applicazione il regime della cosiddetta tutela obbligatoria, il
licenziamento, seppure illegittimo, interrompe comunque il rapporto.
Conseguentemente, l’offerta del datore di lavoro di riassumere il lavoratore
equivale ad una vera e propria nuova proposta contrattuale,
che deve essere accettata da quest’ultimo secondo i princìpi generali
in tema di conclusione dei contratti.
Termine per la riassunzione
Rapporto tra riassunzione
e pagamento dell’indennità
10.2.1 Indennità risarcitoria
Quanto al termine di tre giorni entro il quale il datore di lavoro deve formulare
tale offerta, la migliore dottrina pronunciatasi sul punto ritiene
che siffatto termine non abbia carattere perentorio.
L’obbligo di riassumere il lavoratore licenziato per giusta causa o giustifi
cato motivo, posto dall’art. 8, L. 15.7.1966, n. 604, è alternativo rispetto
a quello di risarcirgli il danno mediante il versamento dell’indennità fi ssata
dalla suddetta norma, con la conseguenza che il dipendente illegittimamente
licenziato che, invitato dal datore di lavoro a riprendere
servizio, rifi uti di farlo, non ha diritto ad alcun risarcimento del danno
(Cass. 12.6.1995, n. 6620).
Al di là del criterio oggettivo rappresentato dall’anzianità di servizio del lavoratore licenziato,
la norma in esame prevede quali ulteriori requisiti il numero dei dipendenti occupati, le
dimensioni dell’impresa (che secondo la dottrina consente di prendere in considerazione anche
altri elementi oltre a quello occupazionale, ad esempio il fatturato), le condizioni delle
parti (ad esempio la situazione di crisi dell’impresa o lo stato di disoccupazione del lavoratore),
il comportamento delle parti (da intendersi quale comportamento processuale, con particolare
riferimento alla fase conciliativa della controversia). In materia è intervenuto il Legislatore,
stabilendo all’art. 30, co. 3, della L. 4.11.2010, n. 183, che «nel defi nire le conseguenze da riconnettere
al licenziamento ai sensi dell’articolo 8 della L. 15.7.1966, n. 604, e successive
modifi cazioni, il giudice tiene egualmente conto di elementi e parametri fi ssati dai predetti
contratti» - ovverosia dai «contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente
più rappresentativi ovvero nei contratti individuali di lavoro ove stipulati con l’assistenza e la
consulenza delle commissioni di certifi cazione» - «e comunque considera le dimensioni e le
condizioni dell’attività esercitata dal datore di lavoro, la situazione del mercato del lavoro locale,
l’anzianità e le condizioni del lavoratore, nonché il comportamento delle parti anche prima
del licenziamento».
Analogamente a quanto previsto dall’art. 18 S.L., la base di calcolo dell’indennità risarcitoria
ex art. 8, L. 604/1966, è costituita dalla «mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto».
La dottrina ha sollevato numerose perplessità con riguardo alla circostanza che il parametro
fi ssato dal legislatore sia quello dell’ultima retribuzione e non invece della media delle retribuzioni
percepite in un diverso e più ampio arco temporale.
Licenziamenti individuali e collettivi
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