licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

VI
3.21 Ipotesi di inapplicabilità
dell’art. 7 S.L. ........................................21
3.22 Impugnazione della sanzione
disciplinare illegittima ...........................21
3.23 Impugnazione della sanzione in
sede arbitrale ........................................22
3.23.1 Termini e natura giuridica ................22
3.23.2 Effetti sulla sanzione disciplinare .....22
3.23.3 Alternatività
con l’impugnazione ..........................23
3.23.4 Problema della revocabilità
della scelta ......................................23
3.23.5 Impugnazione del lodo .....................24
3.23.6 Procedure arbitrali previste
dalla contrattazione collettiva...........24
Capitolo 4 - La giusta causa di licenziamento .....25
4.1 Nozione di giusta causa ............................25
4.2 Criteri giudiziali di accertamento
della sussistenza della giusta causa ....25
4.3 Pregiudizio economico subito dal
datore di lavoro ......................................27
4.4 Valutazione dei comportamenti
pregressi del lavoratore ........................27
4.5 Tolleranza da parte del datore
di lavoro di analoghi inadempimenti .....28
4.6 Valutazione di fattispecie qualifi cate
dalla contrattazione collettiva come
giusta causa di licenziamento ..............28
4.7 Rilevanza dei comportamenti
o delle situazioni soggettive estranee
alla prestazione lavorativa ......................29
4.8 Comportamenti estranei
alla prestazione lavorativa ......................22
4.9 Rapporti tra procedimento civile
e giudizio penale .....................................30
4.10 Carcerazione preventiva ..........................31
4.11 Requisito della tempestività ....................32
4.12 Problema della pendenza
di procedimento penale ..........................32
4.13 Adozione della sospensione
cautelare
e suoi effetti ............................................33
4.14 Ammissibilità della conversione
giudiziale del licenziamento
per giusta causa in licenziamento
per giustifi cato motivo soggettivo ............33
– segue – INDICE GENERALE
pag. pag.
Capitolo 5 - Il giustifi cato motivo
soggettivo di licenziamento ...............................35
5.1 Nozione .....................................................35
5.2 Distinzione tra giusta causa
e giustifi cato motivo soggettivo ............35
5.3 Tipologie di recesso nella
contrattazione collettiva ........................35
5.4 Caratteristiche del giustifi cato motivo
soggettivo di licenziamento ...................36
5.5 La fattispecie dello scarso rendimento ........36
5.6 Clausole di “rendimento minimo” ............37
5.7 Assenze ingiustifi cate ...............................38
Capitolo 6 - Il licenziamento
per giustifi cato motivo oggettivo .......................39
6.1 Nozione .....................................................39
6.2 Licenziamenti per ragioni inerenti
all’attività produttiva
e all’organizzazione del lavoro ..............39
6.2.1 Soppressione del posto di lavoro .........39
6.2.2 Insindacabilità delle scelte
imprenditoriali ...................................40
6.2.3 Mansioni precedentemente
attribuite al lavoratore
e soppressione del posto ....................41
6.2.4 Cessazione dell’attività produttiva ........41
6.2.5 Matrimonio e maternità
in caso di cessazione dell’attività .........41
6.2.6 Onere probatorio ...............................41
6.2.7 Sussistenza in concreto ed attuale .......42
6.2.8 Obbligo di repechâge .........................43
6.3 Licenziamenti per ragioni inerenti
al regolare funzionamento
dell’organizzazione del lavoro ...............43
6.3.1 Malattia del lavoratore .......................43
6.3.1.1 Modalità di computo
del periodo di comporto .....................45
6.3.1.2 Tempestività del recesso
per superamento del periodo di
comporto ..........................................45
6.3.1.3 Motivazione del recesso
per superamento del periodo di
comporto ..........................................46
6.3.1.4 Assenze per malattia cagionata
dalla nocività dell’ambiente di lavoro ....46