licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
- segue - CRITERI DI COMPUTO DEI LAVORATORI
Lavoratori con contratto
a tempo determinato
Con la circolare 30.4.2001, n. 46 del Ministero del lavoro ha precisato
che, dopo aver sommato le frazioni di orario svolto dai lavoratori parttime
impiegati nell’impresa, l’arrotondamento fi nale opera per eccesso
all’unità superiore se la frazione ottenuta da tale operazione risulta superiore
alla metà dell’orario a tempo pieno; in caso contrario, l’arrotondamento
avviene per difetto all’unità inferiore.
Quanto sopra riportato trova espressa conferma anche nel novellato
art. 18 S.L., ove si prevede che ai fi ni del computo dei dipendenti
dell’impresa «si tiene conto dei lavoratori assunti con contratto a
tempo indeterminato parziale per la quota di orario effettivamente
svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità lavorative
fa riferimento all’orario previsto dalla contrattazione collettiva
del settore».
I lavoratori assunti con contratto a termine, indipendentemente dalla
circostanza che il contratto stesso sia a tempo pieno o part-time,
sono computabili ai fi ni dell’applicazione dell’art. 18 S.L. secondo il già
esaminato criterio della «normale occupazione» dell’impresa ovvero
quando sono inseriti nell’ordinario ciclo produttivo e non qualora siano
stati assunti per far fronte a necessità produttive ed organizzative transitorie
ed eccezionali.
In particolare, secondo la giurisprudenza, nell’ipotesi in cui l’impresa abbia
proceduto ad assunzioni a termine per sostituire lavoratori assenti con
diritto alla conservazione del posto di lavoro, si deve tenere conto dei dipendenti
assenti per malattia, servizio militare od altra causa, con esclusione
dei lavoratori temporaneamente impiegati in sostituzione di quelli
assenti (Cass. 20.10.1983, n. 6165).
Lavoratori a domicilio Ai fi ni della computabilità nei limiti numerici dei lavoratori a domicilio valgono
in generale i medesimi princìpi esaminati con riguardo ai lavoratori
assunti a tempo determinato.
Pertanto, i lavoratori a domicilio sono computabili ai fi ni dell’applicazione
dell’art. 18 S.L. secondo il criterio della normale occupazione
dell’impresa, cioè quando risultano concretamente inseriti nel ciclo
produttivo dell’impresa. Secondo la Suprema Corte, tale requisito si
realizza ogniqualvolta il lavoratore a domicilio esegua lavorazioni analoghe
ovvero complementari a quelle eseguite all’interno dell’azienda
sotto le direttive dell’imprenditore, le quali non devono necessariamente
essere specifi che e reiterate, essendo suffi ciente che esse siano
inizialmente impartite una volta per tutte, mentre i controlli possono
anche limitarsi alla verifi ca della buona riuscita della lavorazione
(Cass. 23.9.1998, n. 9516).
Coniuge e parenti
del datore di lavoro
Il previgente art. 18, co. 2, S.L. esclude dal computo del numero dei
lavoratori occupati «il coniuge e i parenti del datore di lavoro entro
il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale». Tale disposizione
è stata confermata nel novellato art. 18 introdotto dalla L.
28.6.2012, n. 92.
Risulta evidente dalla disposizione in esame che tale esclusione opera
esclusivamente nei confronti del datore di lavoro che sia una persona
fi sica, atteso che non è possibile confi gurare un rapporto di parentela nei
confronti di una società di capitali o di una società di persone.
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– continua –