licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
contratto (art. 1375 c.c.) e del divieto di licenziamento discriminatorio ex art. 3, L. 108/1990, o per
motivo illecito e nei casi in cui ci si trovi di fronte a condotte d’inesatto o parziale adempimento
anche dei generali criteri codicistici di cui all’art. 1453 e segg. c.c. In altre parole, affi nché il licenziamento
del dirigente possa essere considerato «giustifi cato» non è necessaria la ricorrenza
delle causali previste dalla L. 604/1966 per gli altri lavoratori subordinati, potendo il dirigente
essere legittimamente licenziato per motivi diversi, meno gravi ed anche non
riconducibili ai concetti ed alle nozioni di cui alla citata legge (dal cui ambito di applicazione i
dirigenti sono inequivocabilmente esclusi), purché gli stessi non appaiano connotati da caratteri
di arbitrarietà o, addirittura, di discriminazione (Cass. 19.9.2011, n. 19074).
In tal senso si è espressa la Suprema Corte affermando che la giustifi catezza può fondarsi
sia su ragioni soggettive ascrivibili al dirigente, sia su ragioni oggettive concernenti esigenze
di riorganizzazione aziendale, che non devono necessariamente coincidere con l’impossibilità
della continuazione del rapporto o con una situazione di grave crisi aziendale, tale da rendere
impossibile o particolarmente onerosa detta continuazione, dato che il principio di correttezza
e buona fede – che costituisce, come accennato, il parametro su cui misurare la legittimità del
licenziamento – deve essere coordinato con la libertà di iniziativa economica, garantita dall’art.
41 della Costituzione (Cass. 15.7.2009, n. 16498).
13.5 Conseguenze del licenziamento
Sotto il profi lo strettamente legale, in materia di licenziamento del dirigente trova applicazione
la disciplina dettata dagli artt. 2118 e 2119 c.c.
Pertanto, il dirigente può essere innanzitutto licenziato senza preavviso nel caso in cui
ricorra una giusta causa di recesso.
Diversamente, troverà applicazione quanto previsto dall’art. 2118 c.c., in base al quale nel
caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato il datore di lavoro è tenuto a concedere
al lavoratore il termine di preavviso, nella misura prevista dal contratto collettivo applicato
al rapporto di lavoro, ovvero a corrispondere al medesimo la relativa indennità sostitutiva.
13.6 Periodo di preavviso previsto dai principali CCNL
in caso di recesso da parte del datore di lavoro
ISTITUTO
CONTRATTUALE
CCNL
INDUSTRIA
CCNL
COMMERCIO
Licenziamenti individuali e collettivi
CCNL
CREDITO
CCNL
SPEDIZIONI
Preavviso 8 mesi, sino a 2 6 mesi, sino a 4 5 mesi, sino a 2 6 mesi, sino a 4
anni di anzianità di anni di anzianità di anni di anzianità di anni di anzianità di
servizio;
servizio;
servizio un ulterio- servizio;
un ulteriore mez- 8 mesi da 4 a 8 re mezzo mese per 8 mesi da 4 a 8
zo mese per ogni anni di servizio; ogni successivo anni di servizio;
successivo anno di
anno di anzianità,
10 mesi da 8 a 12
anzianità, fi no ad
fi no ad un preav-
10 mesi da 8 a 12
anni di servizio;
un preavviso masviso
massimo di 12
anni di servizio;
simo di 12 mesi
12 mesi oltre 12 mesi
12 mesi oltre 12
anni di servizio
anni di servizio
Oltre a ciò, la contrattazione collettiva relativa ai dirigenti, ove applicabile, generalmente
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