licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

140 Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, e ha abrogato la precedente disciplina
del contratto di lavoro a tempo determinato di cui alla L. 18.4.1962, n. 230.
Il contratto di lavoro a tempo determinato si risolve, naturalmente, alla scadenza del termine
contrattualmente previsto dalle parti. Il problema del licenziamento nell’ambito di tale
rapporto, dunque, si pone qualora il recesso del datore di lavoro avvenga ante tempus, vale a
dire prima della scadenza naturale del contratto.
Purtroppo, il legislatore non ha ritenuto di affrontare la questione del recesso ante tempus
neppure con il D.Lgs. 368/2001, lasciando così incolmata una lacuna già presente nella L.
230/1962. Pertanto, nel silenzio della legge, sulla base dei princìpi generali si ritiene che il
recesso anticipato nel rapporto di lavoro a tempo determinato sia illegittimo, fatta salva la
sussistenza di una giusta causa di licenziamento. In proposito, la Corte di Cassazione ha chiarito
che il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa di
cui all’art. 2119 c.c., può essere risolto anticipatamente non già per un giustifi cato motivo
oggettivo ai sensi dell’art. 3 della L. 604/1966, ma soltanto in presenza delle ipotesi di risoluzione
del contratto previste dagli artt. 1453 e ss. c.c. Ne consegue che, qualora il datore di
lavoro proceda ad una riorganizzazione del proprio assetto produttivo, non può avvalersi di tale
fatto per risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato (Cass. 10.2.2009, n.
3276).
Pertanto, secondo la giurisprudenza di legittimità, qualora il datore di lavoro receda anticipatamente
dal contratto di lavoro a termine senza che tale recesso sia assistito da giusta
causa, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno commisurato all’entità dei compensi
retributivi che lo stesso avrebbe maturato dalla data del recesso fi no alla prevista scadenza
del contratto (Cass. 1.6.2005, n. 11692; Cass. 1.7.2004, n. 12092). Tuttavia, nel quantifi -
care il risarcimento il giudice può detrarre da tale importo i proventi che il lavoratore si sia
procurato dopo la cessazione del rapporto, ovvero quelli che avrebbe potuto conseguire, attraverso
un’altra occupazione, usando l’ordinaria diligenza.
13.14 Apprendistato
Nel rapporto di apprendistato il datore di lavoro conserva la facoltà di recedere liberamente
col solo obbligo del preavviso allo scadere del previsto periodo di tirocinio del lavoratore,
venendo a cessare la causa negoziale di tale speciale rapporto, cosicché non è richiesta in tale
particolare recesso la sussistenza di una giusta causa ovvero di un giustifi cato motivo ai fi ni
della sua legittimità. Ciò non esclude, in ogni caso, che durante il rapporto e prima del compimento
di tale termine siano applicabili tutte le norme sul lavoro subordinato, ivi comprese
quelle in materia di licenziamenti disciplinari.
Il D.Lgs. 14.9.2011, n. 167 (Testo unico dell’apprendistato) ha previsto che «la disciplina del
contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti
collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale (…) nel rispetto dei seguenti princìpi: (…) l)
divieto per le parti di recedere dal contratto durante il periodo di formazione in assenza di
giusta causa o di giustifi cato motivo. In caso di licenziamento privo di giustifi cazione trovano
applicazione le sanzioni previste dalla norma vigente; m) possibilità per le parti di recedere dal
contratto con preavviso decorrente dal termine del periodo di formazione ai sensi di quanto
disposto dall’articolo 2118 del codice civile; nel periodo di preavviso continua a trovare applicazione
la disciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle parti esercita la facoltà
di recesso al termine del periodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto
di lavoro subordinato a tempo indeterminato» (art. 2, co. 1, lettere l) e m), D.Lgs. 167/2011).
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