licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 3 - Il procedimento disciplinare
disciplinare, non dovendo egli attendere la conclusione del processo penale (Cass. 2.3.2008,
n. 7983).
Con riferimento alla recidiva, la giurisprudenza ha statuito che viola il principio dell’immediatezza
il comportamento del datore di lavoro che rinvii la contestazione dell’addebito al fi ne
di utilizzare l’eventuale reiterazione dell’illecito come elemento di maggior gravità da porre
alla base di una più grave sanzione disciplinare.
3.4 Onere della prova
L’onere della prova della tardività della contestazione disciplinare grava sul lavoratore
(Cass. 22.2.1995, n. 2018).
Ove sia eccepita la tardività della contestazione, spetta al datore comprovare le ragioni
impeditive di una rapida cognizione del fatto addebitato al dipendente e la tempestiva promozione
dell’azione disciplinare, non appena avuta la notizia del fatto (Cass. 12.11.1993, n. 11180).
3.5 Requisito della specifi cità
3.5.1 Funzione
La contestazione dell’addebito deve essere specifi ca, nel senso che deve contenere l’esposizione
puntuale delle circostanze essenziali del fatto ascritto al lavoratore (anche se non è
richiesta né l’indicazione delle disposizioni legali o contrattuali violate, né la specifi cazione
dell’elemento soggettivo che si contesta al lavoratore) al fi ne di consentire a quest’ultimo il
pieno esercizio del suo diritto di difesa e deve contenere la non equivoca manifestazione
dell’intenzione del datore di lavoro di considerare gli addebiti come illecito disciplinare.
REQUISITO DELLA SPECIFICITÀ
Cass. 19.3.1992, n. 3404 Il requisito di specifi cità non è ritenuto soddisfatto in una fattispecie
in cui la contestazione dell’addebito, relativo ad un comportamento
minaccioso nei confronti di altri lavoratori, era stata formulata senza
la specifi cazione delle circostanze di luogo e di contenuto delle frasi
intimidatorie nonché dei destinatari delle stesse, negando altresì che
la mancata indicazione dei nomi di costoro potesse essere giustifi cata
da ragioni di opportunità.
Cass. 16.9.1999, n. 10019 Il requisito di specifi cità è ritenuto soddisfatto qualora la dichiarazione
del datore di lavoro abbia fatto riferimento, per una più precisa indicazione
dei fatti, ad una precedente comunicazione al lavoratore medesimo
Cass. 22.11.2011, n. 24567 Il requisito di specifi cità è ritenuto soddisfatto qualora la dichiarazione
del datore di lavoro abbia fatto riferimento, per una più precisa indicazione
dei fatti, ad una contestazione verbale effettuata nell’immediatezza
dei fatti e sul luogo esatto in cui gli stessi erano stati commessi, così
da richiamare circostanze note al lavoratore
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