licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

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Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all’ingiustifi - cato rifi uto, nonché un congruo risarcimento del danno nella misura fi ssata dai contratti collettivi o, in mancanza, dal contratto di lavoro» (art. 36, co. 6). 13.25 Socio lavoratore di cooperativa L’art. 9, lettera a, della legge delega 14.2.2003, n. 30, ha modifi cato l’art. 1, co. 3, L. 142/2001 (che, nella precedente formulazione, stabiliva che «il socio lavoratore di cooperativa stabilisce con la propria adesione o successivamente all’instaurazione del rapporto associativo un ulteriore e distinto rapporto di lavoro, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma»), sopprimendo le parole «e distinto». Secondo alcuni Autori, con tale intervento il legislatore avrebbe inteso ricondurre ad un unicum giuridico il rapporto che lega il socio lavoratore con la cooperativa - superando la differenziazione, originariamente prevista dalla L. 142/2001, tra il rapporto associativo e, per quanto interessa in questa sede, il rapporto di lavoro subordinato - uniformandosi al prevalente orientamento giurisprudenziale secondo cui il socio cooperatore che conferisce, nell’ambito di un rapporto associativo non simulato, la propria attività lavorativa per il raggiungimento e nell’ambito dello scopo sociale, non può per ciò solo considerarsi lavoratore subordinato della cooperativa, in difetto di un ulteriore rapporto di lavoro subordinato. Tuttavia, appare preferibile la diversa tesi dottrinale secondo cui la norma in esame, avendo mantenuto la previsione di un rapporto di lavoro «ulteriore» rispetto a quello associativo da instaurare tra cooperativa e socio sia al momento della costituzione del vincolo societario sia in un tempo successivo, ha confermato l’autonomia intercorrente tra i due rapporti e la loro differenziata vita giuridica. Infatti, il rapporto di lavoro subordinato «ulteriore» non solo deriva da un atto giuridico diverso dal patto societario ma conserva la sua tipicità e, conseguentemente, la sua disciplina, sebbene la presenza simultanea di due distinte situazioni giuridiche postula l’esistenza tra le stesse di un collegamento funzionale; in altre parole, il rapporto di lavoro subordinato, laddove costituito, è fi nalizzato al raggiungimento dello scopo sociale che trae origine dal patto associativo. Ciò premesso, l’art. 2, co. 1, L. 142/2001, rimasto immutato nella sua formulazione, stabilisce che «ai soci lavoratori di cooperativa con rapporto di lavoro subordinato si applica la L. 20.5.1970, n. 300, con esclusione dell’art. 18 ogni volta che venga a cessare, col rapporto di lavoro, anche quello associativo». Pertanto, qualora la cooperativa non risolva il rapporto associativo ma soltanto quello di lavoro subordinato, tale ultima risoluzione è soggetta alle previsioni contenute nell’art. 18 S.L., laddove naturalmente ricorrano i necessari requisiti dimensionali: in caso contrario, troverà applicazione la disciplina dettata dalla L. n. 604/1966. Nella diversa ipotesi in cui, invece, la cooperativa risolva tanto il rapporto di lavoro subordinato quanto quello associativo in relazione all’art. 9, L. 30/2003, troverà applicazione quanto previsto dall’art. 2527 c.c., ed in caso di esclusione illegittima del socio potrà sussistere in capo alla cooperativa una responsabilità esclusivamente risarcitoria. 13.26 Lavoratore assunto con contratto di inserimento Il D.Lgs. n. 276/2003 aveva introdotto nel nostro ordinamento giuridico il contratto di inserimento, che era «diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle Licenziamenti individuali e collettivi 147
148 Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro» delle categorie di soggetti espressamente indicati dalla disposizione medesima (art. 54). Il contratto di inserimento si confi gurava come un rapporto di lavoro a tempo determinato, di «durata non inferiore a nove mesi e non ... superiore ai diciotto mesi», estendibile fi no a trentasei mesi nel caso in cui l’assunzione riguardasse lavoratori portatori di un grave handicap fi sico, mentale o psichico. Inoltre, il citato decreto legislativo stabiliva che «il contratto di inserimento non è rinnovabile tra le stesse parti. Eventuali proroghe del contratto sono ammesse» entro i limiti di durata massima appena riportati (art. 57). Ne consegue che la disciplina del recesso da tale tipologia contrattuale, in assenza di specifi che norme al riguardo, non poteva che essere quella già esposta con riferimento al contratto di lavoro a termine. In proposito occorre rilevare che l’art. 1, co. 14, della L. 92/2012, ha abrogato gli articoli 54, 55, 56, 57, 58 e 59 del D.Lgs. 276/2003, che disciplinavano tutti gli aspetti del contratto di inserimento, con la precisazione, tuttavia, che «nei confronti delle assunzioni effettuate fi no al 31.12.2012 continuano ad applicarsi le disposizioni abrogate ai sensi del co. 14, nella formulazione vigente anteriormente alla data di entrata in vigore della presente legge». Licenziamenti individuali e collettivi
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