licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
tegorie protette per quanto riguarda esclusivamente l’avviamento al lavoro.
Pertanto il datore di lavoro, una volta adempiute le procedure di assunzione di cui alla L.
68/1999, non ha alcun particolare obbligo nei confronti dei lavoratori appartenenti alle categorie
protette, fatti salvi trattamenti di miglior favore previsti dalla contrattazione collettiva. Da
ciò consegue che tali lavoratori possono essere licenziati, al pari di tutti gli altri prestatori di
lavoro, secondo le comuni regole in materia di licenziamento.
Occorre altresì segnalare che il licenziamento del lavoratore invalido avviato obbligatoriamente
è legittimo, ai sensi dell’art. 10 della legge in esame, qualora sia stata accertata, da
parte della commissione medica di cui all’art. 4 della L. 104/1992, la defi nitiva impossibilità
di reinserimento del disabile all’interno dell’azienda in seguito al riscontro dell’aggravamento
della salute del lavoratore invalido, incompatibile con la continuazione dell’attività
lavorativa, anche attuando i possibili adattamenti dell’organizzazione del lavoro (Cass.
29.1.1993, n. 1092).
Inoltre, il licenziamento è legittimo qualora il datore di lavoro provi che non gli sia stato
possibile inserire l’invalido, in relazione alla sua residua capacità lavorativa, nella propria organizzazione
produttiva, fermo restando che tale possibilità di inserimento esige che il posto
di lavoro adatto alla residua capacità del lavoratore invalido sia non solo esistente ma anche
disponibile, e l’assunto obbligatoriamente non si rifi uti di occuparlo.
Di contro, valga osservare che il recesso di cui all’art. 4, co. 9, della L. 223/1991, ovvero il
licenziamento per riduzione di personale o per giustifi cato motivo oggettivo esercitato nei confronti
del lavoratore occupato obbligatoriamente è annullabile qualora, nel momento della
cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente in
azienda sia inferiore alla quota di riserva prevista dalla L. 68/1999.
13.21 Lavoro nautico
I ripetuti interventi della Corte Costituzionale hanno ricondotto il lavoro nautico nell’alveo
del regime di stabilità, reale ovvero obbligatoria, del rapporto. In particolare, con la sentenza
n. 96 del 1987 la Consulta ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 10, L.
604/1966, oltre che dell’art. 18 S.L., nella parte in cui esclude il personale marittimo navigante
delle imprese di navigazione dalla disciplina protettiva contro il licenziamento. In epoca
successiva, poi, la Corte costituzionale ha altresì dichiarato l’illegittimità del medesimo
art. 10 nella parte in cui non prevede l’applicabilità della L. 604/1966 e dell’art. 18 S.L. al
personale navigante delle imprese di navigazione aerea (Corte Cost. 31.1.1991, n. 41).
13.22 Lavoro sportivo
Per il rapporto di lavoro sportivo, regolato dalla L. 23.3. 1981, n. 91, vige il regime
della libera recedibilità, atteso che l’art. 4, co. 8, di tale L. prevede espressamente l’esclusione
dell’applicabilità a tale rapporto di lavoro della disciplina limitativa dei licenziamenti
individuali. Questo regime è rimasto invariato anche dopo l’entrata in vigore
della L. 108/1990.
Occorre tuttavia far presente che l’art. 2118 c.c. è applicabile sempre che si tratti di un
rapporto di lavoro subordinato e non già autonomo, secondo il criterio distintivo espressamente
previsto dall’art. 3, L. 91/1981.
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