licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

4 Capitolo 1 - Le novità in tema di oneri formali e procedurali del licenziamento individuale
1.9 Soggetto legittimato ad intimare il licenziamento
Il datore di lavoro è il soggetto legittimato ad intimare il recesso. Da ciò consegue che, nel caso
in cui il datore di lavoro sia un soggetto munito di personalità giuridica di diritto privato, il licenziamento
deve essere intimato dalla persona o dall’organo munito di poteri dispositivi del relativo diritto
(Cass. 13.6.2003, n. 9493; Cass. 11.6.1999, n. 5786). Secondo la giurisprudenza di legittimità, il
licenziamento intimato da un soggetto privo della rappresentanza dell’ente non è infi ciato da nullità
assoluta ma è annullabile da parte del datore di lavoro, il quale può anche ratifi carlo a norma
dell’art. 1399 c.c., sempre che la ratifi ca sia fatta nelle stesse forme prescritte per l’atto ratifi cato
e, quindi, in forma scritta laddove per quell’atto (come in generale per il licenziamento in caso di
applicabilità della L. 604/1966) occorra tale forma ad substantiam (Cass. 24.11.1997, n. 11733).
1.10 Prova della ricezione dell’atto di recesso da parte del lavoratore
La comunicazione del licenziamento, avendo natura di atto unilaterale recettizio, soggiace alla
disciplina dettata dagli artt. 1334 e 1335 c.c., la quale sancisce che «gli atti unilaterali producono
effetto nel momento in cui pervengono a conoscenza della persona alla quale sono destinati» e che
tali atti si reputano conosciuti «nel momento in cui giungono all’indirizzo del destinatario, se questi
non prova di essere stato, senza sua colpa, nell’impossibilità di averne notizia». Pertanto, la Suprema
Corte ha affermato che, nel caso di impiego del servizio postale, la prova della conoscenza del
licenziamento deve essere particolarmente rigorosa e fornita mediante l’avviso di ricevimento
della raccomandata o con l’attestazione della compiuta giacenza del plico presso l’uffi cio postale,
ovvero può essere fornita anche mediante presunzioni, purché caratterizzate dai requisiti legali
della gravità, della precisione e della concordanza (Cass. 14.4.1985, n. 2558; da ultimo, Cass.
5.5.2009, n. 13087). La presunzione di conoscenza stabilita dall’art. 1335 c.c. comporta, quindi, che
il mittente dia prova del fatto oggettivo dell’arrivo dell’atto recettizio all’indirizzo del destinatario,
mentre è a carico del destinatario fornire la prova contraria di non avere avuto notizia per causa a
lui non imputabile. In applicazione del suddetto principio la Suprema Corte ha ritenuto che, anche
in mancanza dell’avviso di ricevimento della lettera raccomandata a mezzo della quale è stato comunicato
il licenziamento, la ricevuta rilasciata dall’uffi cio postale costituisce prova della spedizione,
sulla quale può fondarsi la presunzione dell’arrivo dell’atto al destinatario e la conoscenza
dello stesso ex art. 1335 c.c. (Cass. 16.1.2006, n. 758).
1.11 Rifi uto a ricevere la comunicazione di licenziamento
In materia di rifi uto da parte del lavoratore di ricevere sul luogo di lavoro l’atto di licenziamento
la Corte di legittimità ha affermato che è principio fondamentale del nostro diritto, sia sostanziale
che processuale, che il rifi uto di una prestazione o di un adempimento da parte del destinatario
non possa risolversi a danno dell’obbligato, infi ciandone l’adempimento. Nel diritto processuale,
infatti, se il destinatario rifi uta di ricevere la notifi ca, questa si considera fatta a mani proprie (art.
138 c.p.c.). Tale principio vale anche per la comunicazione di un atto unilaterale recettizio, quale è
il licenziamento (Cass. 12.11.1999, n. 12571; da ultimo, Cass. 18.9.2009, n. 20272).
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