licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

IV
Il disegno del Governo è stato dunque quello di adottare una disciplina che faccia della sanzione
indennitaria la regola generale e di quella reintegratoria un rimedio straordinario, riservato a una
ristretta minoranza di casi. Il che va, anche se non pienamente, nel senso della riduzione degli
spazi di interpretazione dei giudici e rende molto più agevole l’identifi cazione di un’indennità in cui
siano già noti i minimi e i massimi. Tutto ciò, va detto, contribuisce a rassicurare le aziende che, in
questo modo, possono conoscere in anticipo le eventuali conseguenze delle proprie decisioni. Si
è persa invece l’occasione di corresponsabilizzare l’azienda nel supportare il lavoratore licenziato
a trovare una nuova occupazione.
Qualche passo in avanti è stato però compiuto. Resta indubbiamente ampio spazio perché si migliorino
le condizioni di fl essibilità in uscita del nostro mercato, anche se sarà determinante – da
qui in avanti - la stabilità di queste norme, così come fondamentale sarà l’attuazione di un forte
investimento per la comunicazione dei nuovi criteri ad aziende e persone. Non si è certo giunti al
massimo livello di semplicità e chiarezza, ma si sta probabilmente andando nella direzione di una
maggiore trasparenza e responsabilizzazione delle imprese e dei lavoratori del nostro Paese.
Stefano Colli-Lanzi,
CEO Gi Group e Presidente Gi Group Academy