licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

76 Capitolo 9 - Il licenziamento collettivo
9.19 Direttiva CEE n. 75/129
La Direttiva 75/129 è stata abrogata dalla Direttiva 98/59 del 20.7.1998, la quale all’art. 1 ha
però ribadito che «per licenziamento collettivo si intende ogni licenziamento effettuato dal
datore di lavoro per uno o più motivi non inerenti alla persona del lavoratore».
Logica conseguenza di tale principio è che in presenza dei presupposti numerico-temporali,
una volta accertato che la risoluzione del rapporto non è collegata a motivi inerenti la persona
del lavoratore, deve senz’altro applicarsi la disciplina di cui alla L. 223/1991.
Tale impostazione è del tutto coerente con la disciplina comunitaria laddove, come già osservato,
essa dispone che il licenziamento collettivo sussiste per il fatto che la risoluzione del
rapporto è determinata da motivi non inerenti la persona del lavoratore.
In considerazione di tali princìpi la dottrina ritiene che il legislatore italiano avrebbe preso
atto della sostanziale sussumibilità delle ragioni di «riduzione o trasformazione di attività o di
lavoro» previste dall’art. 24 nelle «ragioni attinenti all’attività produttiva, all’organizzazione del
lavoro ed al regolare funzionamento di essa» previste dall’art. 3 della L. 604/1966 per la sussistenza
del giustifi cato motivo oggettivo nel licenziamento individuale.
Sotto il profi lo applicativo, tale impostazione consente di ritenere che per la confi gurabilità
del licenziamento collettivo occorre una riduzione non temporanea dell’attività produttiva ovvero,
alternativamente, una trasformazione strutturale dell’impresa che comporti riduzione di
uffi ci, reparti o lavorazioni (ad esempio, in relazione all’adozione di innovazioni tecnologiche),
purché ciò determini una contrazione della forza lavoro, atteso che in entrambi i casi i licenziamenti
sono ricollegabili ad una scelta di carattere dimensionale dell’imprenditore (Cass.
7.11.1998, n. 11251).
Dunque, viene considerato licenziamento collettivo anche quello derivante da una riduzione
o trasformazione dell’attività di lavoro in conseguenza di una riorganizzazione e, quindi,
anche nell’ipotesi di licenziamento tecnologico.
Secondo una recente pronuncia della Corte di Giustizia UE, gli artt. da 1 a 3 della direttiva
del Consiglio in esame si applicano alla cessazione delle attività di un ente datore di lavoro
conseguente ad una decisione giurisdizionale che dispone il suo scioglimento e la sua liquidazione,
anche qualora la normativa nazionale, nel caso di tale cessazione, preveda la risoluzione
con effetto immediato dei contratti di lavoro dei dipendenti. Ciò in quanto, fi no all’estinzione
defi nitiva della personalità giuridica di un ente, gli obblighi derivanti da tali disposizioni devono
essere adempiuti ed eseguiti dalla sua direzione, qualora essa resti in carica ancorché con
poteri limitati, oppure dal suo liquidatore, laddove ne assuma integralmente la gestione (Corte
di Giustizia Ue, 3.3.2011, da C-235/10 a C-239/10).
9.20 Licenziamento collettivo per riduzione dell’attività dell’impresa
Ancora, viene considerato licenziamento collettivo quello correlato alla riduzione o trasformazione
di attività o di lavoro determinata da una diminuzione delle richieste di beni e servizi
offerti sul mercato, da una situazione di crisi o da una modifi ca dell’organizzazione produttiva
che comportino soppressione di uffi ci, reparti, lavorazioni o anche soltanto contrazione della
forza lavoro (Cass. 18.11.1997, n. 11465).
Col che, dunque, viene confermato che la fattispecie del licenziamento collettivo sussiste
non solo quando la trasformazione strutturale dell’impresa incida su elementi materiali
dell’organizzazione, comportando la soppressione di uffi ci o reparti, bensì anche quando la
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