licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 6 - Il licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo
6.3.5 Ritiro del porto d’armi o mancato rinnovo del decreto di nomina
Anche tali ipotesi rientrano nella categoria del licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo.
La Suprema Corte ha ritenuto che la revoca della nomina a guardia giurata e/o il ritiro del
porto d’armi da parte dell’autorità pubblica legittimino il datore di lavoro a recedere dal rapporto
per sopravvenuta impossibilità della prestazione. Tali provvedimenti della pubblica autorità,
infatti, privano il lavoratore del titolo che lo abilita a svolgere le mansioni proprie di
guardia giurata e, pertanto, giustifi cano il recesso del datore di lavoro qualora quest’ultimo
non abbia un apprezzabile interesse alla prosecuzione del rapporto, interesse valutato alla
stregua delle ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare
funzionamento di essa.
6.3.6 Ritiro del tesserino di accesso alle strutture aeroportuali
Con riferimento a questa particolare fattispecie è stato affermato che, nell’ambito dei rapporti
di lavoro con le società di gestione degli impianti aeroportuali, il datore di lavoro può legittimamente
recedere dal rapporto nel caso di revoca del tesserino di accesso alle zone aeroportuali
da parte della Guardia di fi nanza. Il dipendente di società di gestione aeroportuale privato del
tesserino, infatti, non può svolgere le mansioni affi date in quanto non può più accedere alle
strutture aeroportuali. Ne consegue la sopravvenuta impossibilità temporanea della prestazione
che abilita il datore di lavoro a recedere dal rapporto ai sensi dell’art. 1464 c.c. in mancanza di un
suo interesse apprezzabile alle future prestazione valutate con riguardo alle ragioni inerenti
l’attività produttiva e la sua organizzazione. In tale ipotesi il datore di lavoro dovrà dimostrare le
ragioni tecnico-produttive che rendevano impossibile attendere la rimozione del temporaneo
impedimento alle normali funzioni del lavoratore, sia delle analoghe ragioni ostative ad un impiego
del medesimo, con mansioni almeno equivalenti, in luoghi diversi; tali ragioni devono essere
inoltre valutate dal giudice del merito tenendo conto delle oggettive esigenze dell’impresa,
delle dimensioni della stessa, del tipo di organizzazione tecnico-produttiva ivi attuato, del periodo
di assenza, della ragionevolmente prevedibile, secondo un giudizio ex ante, protrazione della
stessa e della natura delle mansioni espletate dal lavoratore.
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