licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 5
IL GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO DI LICENZIAMENTO
5.1 Nozione
La nozione di giustifi cato motivo soggettivo di licenziamento è fornita dall’art. 3, L.
15.7.1966, n. 604, ai sensi del quale esso consiste in un notevole inadempimento degli obblighi
contrattuali del prestatore di lavoro
5.2 Distinzione tra giusta causa e giustifi cato motivo soggettivo
Secondo la prevalente dottrina la differenza tra giusta causa e giustifi cato motivo soggettivo
di licenziamento non è qualitativa ma solo quantitativa, in relazione all’intensità e gravità
del fatto commesso dal prestatore di lavoro. In altre parole, nel primo caso la maggiore gravità
della mancanza commessa dal lavoratore giustifi ca il recesso in tronco dal rapporto di lavoro;
nel secondo caso, la minore gravità dell’inadempimento obbliga il datore di lavoro a rispettare
il periodo di preavviso.
La giusta causa e il giustifi cato motivo soggettivo di licenziamento sono dunque due forme
di inadempimento differenziate solo sul piano quantitativo, costituendo due species di un unico
genus, essendo entrambe integrate dalla colpevole violazione da parte del lavoratore degli
obblighi di diligenza, richiesti dalla natura delle prestazioni assegnategli, o di obbedienza alle
disposizioni impartitegli dall’imprenditore e dai suoi ausiliari, o di fedeltà.
5.3 Tipologie di recesso nella contrattazione collettiva
Spesso i contratti collettivi tipizzano le ipotesi di giusta causa di licenziamento, più raramente
ciò accade con riferimento alle fattispecie di giustifi cato motivo soggettivo di licenziamento.
In ogni caso, il fatto che la disciplina collettiva preveda un comportamento come giusta
causa di licenziamento non esime il giudice, investito della impugnativa della legittimità di tale
recesso, dal dovere di valutare la gravità del comportamento stesso alla luce di tutte le circostanze
del caso concreto, tra le quali assume rilievo non trascurabile l’elemento intenzionale
che sorregge la condotta del lavoratore; e, d’altra parte, il giudice può considerare come giusta
causa ex art. 2119 c.c., ovvero come giustifi cato motivo soggettivo ex art. 3, L. 604/1966,
anche un fatto diverso da quelli espressamente contemplati nella tipizzazione contrattuale,
conservando il disposto del contratto semplicemente una portata indicativa (Cass. 26.5.2000,
n. 6900).
Al riguardo, peraltro, si sottolinea che in virtù della L. 28.6.2012, n. 92, la tipizzazione contrattuale
è assurta a criterio legale di valenza dirimente ai fi ni della valutazione della legittimità
del licenziamento per motivi soggettivi: il co. 4 dell’art. 18 S.L., come novellato dal
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